Владислав Савчин
02 | Лідер НПУ у відставці
- Реєстрування
- 15 Тра 2024
- Дописи
- 175
- Реакції
- 121
- Бали
- 48
1. Ваш нікнейм: Владислав Савчин
2. Нікнейм адміністратора: Олег Забігайло
3. Суть скарги:
Я отримав ЗЧС, за такі порушення як "2.1,2.8, 2.10 Статуту СБУ, 5.8,5.9, 5.11 Загалних правил"
Я погоджуюсь із порушеннями правил 5.8, 5.9 та 5.11. Проте з інкримінованими порушеннями Статуту — категорично не згоден.
1. Пункт 2.8. Заборона образ колег
Насамперед варто зазначити, що НПУ є окремою структурою. Відповідно, Статут регулює взаємовідносини між співробітниками СБУ. Жодних образ на адресу своїх колег співробітників СБУ з мого боку не було ані в грі, ані в голосовому зв’язку.
2. Пункт 2.1. Порушення субординації
У ситуації затримання допускається відхилення від стандартної субординації в умовах екстрених обставин. Крім того, з боку працівника НПУ була проявлена грубість і провокаційна поведінка, що фактично і спричинило загострення ситуації. Водночас жодних санкцій щодо нього застосовано не було, що викликає обґрунтовані питання щодо об’єктивності розгляду.
3. Пункт 2.10. Влаштування конфліктів
Прошу надати чітке обґрунтування, що саме в даному випадку було кваліфіковано як «влаштування конфлікту». Затримання відбувалося відповідно до усного наказу, тобто я виконував службові обов’язки. Якщо керуватися наведеною логікою, будь-яке затримання можна трактувати як конфлікт, що суперечить самій суті діяльності правоохоронних органів.
5. Дата порушення: 15.04.2026
2. Нікнейм адміністратора: Олег Забігайло
3. Суть скарги:
Я отримав ЗЧС, за такі порушення як "2.1,2.8, 2.10 Статуту СБУ, 5.8,5.9, 5.11 Загалних правил"
Я погоджуюсь із порушеннями правил 5.8, 5.9 та 5.11. Проте з інкримінованими порушеннями Статуту — категорично не згоден.
1. Пункт 2.8. Заборона образ колег
Насамперед варто зазначити, що НПУ є окремою структурою. Відповідно, Статут регулює взаємовідносини між співробітниками СБУ. Жодних образ на адресу своїх колег співробітників СБУ з мого боку не було ані в грі, ані в голосовому зв’язку.
2. Пункт 2.1. Порушення субординації
У ситуації затримання допускається відхилення від стандартної субординації в умовах екстрених обставин. Крім того, з боку працівника НПУ була проявлена грубість і провокаційна поведінка, що фактично і спричинило загострення ситуації. Водночас жодних санкцій щодо нього застосовано не було, що викликає обґрунтовані питання щодо об’єктивності розгляду.
3. Пункт 2.10. Влаштування конфліктів
Прошу надати чітке обґрунтування, що саме в даному випадку було кваліфіковано як «влаштування конфлікту». Затримання відбувалося відповідно до усного наказу, тобто я виконував службові обов’язки. Якщо керуватися наведеною логікою, будь-яке затримання можна трактувати як конфлікт, що суперечить самій суті діяльності правоохоронних органів.
4. Доказ отриманого покарання (скриншот/відео): ТикОкремо прошу пояснити, чому не було видано покарання працівнику НПУ за провокації та образливу поведінку. Складається враження вибіркового підходу до застосування дисциплінарних заходів, що може свідчити про упередженість у прийнятті рішення.
5. Дата порушення: 15.04.2026