Внутрішній нормативний документ Національної поліції України, який визначає правила служби, обов’язки, права, порядок виконання завдань та дисциплінарну відповідальність працівників.
Загальне положення щодо дисциплінарних стягнень
Глава 1. Загальні положення
1.1 Забороняється порушення законодавства України працівниками Національної поліції України. (Звільнення/ЧС)1.2 Кожен працівник НПУ зобов’язаний дотримуватися цього Статуту. Порушення тягне за собою дисциплінарну відповідальність. (Догана/Звільнення)
1.3 Незнання положень Статуту не звільняє працівника від відповідальності.
1.4 Усі накази та розпорядження керівництва є обов’язковими до виконання. Відмова або ігнорування наказу заборонені. (Догана/Звільнення)
1.5 Заборонено переведення працівника до іншої державної організації, а також звільнення за власним бажанням, у разі наявності активних дисциплінарних стягнень (попередження, догана). Працівник зобов’язаний відпрацювати або зняти дисциплінарне стягнення у встановленому порядку.
(Догана/Звільнення)
1.6 Використання міжфракційної рації дозволено з рангу «Лейтенант». (Обов'язкове використання тегу перед повідомленням в між фракційній рації [Рація Лейтенанта] (Попередження/Догана)
1.7 Працівник зобов’язаний відпрацювати мінімум 3 дні в організації. Дострокове звільнення може тягнути внесення до ЧС. (Звільнення/ЧС)
1.8 Працівник НПУ зобов’язаний діяти самостійно в межах службових обов’язків та приймати обґрунтовані рішення у нестандартних ситуаціях. (Попередження/Догана)
1.9 Працівник зобов’язаний знати інформаційну базу (F.A.Q.) свого підрозділу. (Попередження/Догана)
1.10 Працівник зобов’язаний підвищитися мінімум на 2 ранги протягом 5 днів, інакше підлягає звільненню. (Догана/Звільнення)
1.11 Працівник, який отримав 2/3 доган буде понижений на -1 порядкове звання.
1.11.1 Працівник, який перебуває на 1 порядковому званні "Рядовий" при отриманні 2/3 доган буде звільнений.
Глава 2. Дисципліна працівників НПУ
2.1 Заборонено порушення субординації щодо старших за званням працівників. (Попередження/Догана)2.2 Заборонено ігнорування або невиконання наказів старшого складу. (Догана/Звільнення)
2.3 Спілкування між працівниками здійснюється у формі «звання, прізвище». (Попередження/Догана)
2.4 Працівник зобов’язаний ввічливо та коректно спілкуватися з громадянами. (Попередження/Догана/Звільнення)
2.5 Заборонено надання неправдивої інформації керівництву. (Догана/Звільнення)
2.6 Заборонено вживання алкогольних напоїв під час служби. (Звільнення/ЧС)
2.7 Заборонено недбале ставлення до службових обов’язків. (Попередження/Догана)
2.8 Заборонено самовільну відсутність або прогул служби. (Догана/Звільнення)
2.9 Заборонено образи, конфлікти та некоректну поведінку в будь-яких раціях або чатах. (Догана/Звільнення/ЧС)
2.10 Заборонено вимагати службового підвищення. (Попередження/Догана)
2.11 Заборонено створювати конфліктні ситуації на робочому місці. (Догана/Звільнення)
2.12 Заборонено видавати себе за працівника іншої організації. (Звільнення/ЧС)
2.13 Заборонено рекламу або будь-яку комерційну діяльність у службових каналах. (Попередження/Догана)
2.14 Заборонено перебивати старших за званням або втручатися у службові розмови без дозволу. (Попередження/Догана)
2.15 Заборонено використання зброї без законних підстав. (Звільнення/ЧС)
2.16 Заборонено перебування на службі у неналежному стані або порушення службового вигляду. (Догана/Звільнення)
2.17 Заборонено ігнорування звернень громадян. (Догана/Звільнення)
2.18 Заборонена відсутність понад 7 днів без попередження керівництва. (Звільнення)
2.19 Заборонено неявку у стрій за наказом старшого складу. (Догана/Звільнення)
2.20 Заборонено дії, що шкодять репутації НПУ. (Догана/Звільнення/ЧС)
2.21 Заборонено притягнення громадян до відповідальності без доказової бази. (Догана/Звільнення)
2.22 Заборонено неналежну поведінку працівника НПУ. (Попередження/Догана)
2.23 Заборонено оголошення розшуку без належних підстав. (Догана/Звільнення)
2.24 Заборонено співпрацю з кримінальними структурами. (Звільнення/ЧС)
2.25 Заборонено розголошення службової або секретної інформації. (Звільнення/ЧС)
2.26 Заборонено самовільне залишення території відділку 1–2 рангу. (Попередження/Догана)
2.27 Заборонено використання образливих прізвиськ щодо працівників або громадян. (Попередження/Догана)
2.28 Заборонено допуск сторонніх осіб на територію відділку без дозволу. (Догана/Звільнення)
Глава 3. Обов’язки працівників НПУ
3.1 Працівник зобов’язаний представлятися перед перевіркою документів/або під час звернення до громадян. (Попередження/Догана)3.2 Працівник зобов’язаний забезпечувати дотримання правопорядку. (Догана)
3.3 Працівник зобов’язаний виконувати накази керівництва без затримок. (Догана/Звільнення)
3.4 Проведення затримань здійснюється відповідно до встановленого порядку. (Догана)
3.5 Працівник зобов’язаний виконувати патрульну та постову службу. (Попередження/Догана)
3.6 Працівник зобов’язаний проходити службове навчання. (Догана)
3.7 Працівник зобов’язаний використовувати державну мову під час служби. (Попередження/Догана)
3.8 Працівник зобов’язаний реагувати на злочини та правопорушення. (Догана/Звільнення)
3.9 Використання сили дозволено лише у межах закону. (Звільнення/ЧС)
3.10 Працівник має право перевіряти транспорт за наявності підстав. (Попередження/Догана)
3.11 Працівник зобов’язаний надавати першу допомогу постраждалим. (Догана)
3.12 Працівник зобов’язаний реагувати на звернення громадян. (Догана)
3.13 Працівник зобов’язаний здійснювати фіксацію службових дій. (Догана/Звільнення)
3.14 Працівник зобов’язаний перебувати у службовому зв’язку під час зміни. (Попередження/Догана)
3.15 Працівник несе персональну відповідальність за свої дії та накази.
3.16 Працівник несе відповідальність за перевищення або невиконання службових повноважень. (Догана/Звільнення)
Глава 4. Докази та заяви
4.1 Усі службові дії повинні фіксуватися. (Догана/Звільнення)4.2 Перед початком фіксації працівник зобов’язаний попередити громадянина. (Попередження/Догана)
4.3 Докази зберігаються не менше 7 днів. (Догана)
4.4 У разі скарги працівник зобов’язаний надати докази протягом 24 годин. (Догана/Звільнення)
4.5 У разі ненадання доказів рішення приймається без врахування позиції працівника.
4.6 Заборонено підробку, видалення або фальсифікацію доказів. (ЧС)
4.7 Прийом заяв здійснюється виключно у відділку. (Попередження/Догана)
4.8 Заяви оформлюються у спеціальному кабінеті уповноваженими особами. (Догана)
4.9 Заяви приймаються виключно за наявності доказів. (Попередження/Догана)
4.10 Заяви без доказів можуть бути відхилені.
Глава 5. Транспорт та евакуація
5.1 Заборонено порушення правил використання транспорту. (Попередження/Догана)5.2 Заборонено використання службового транспорту в особистих цілях. (Звільнення)
5.3 Евакуація транспортних засобів здійснюється у разі порушення правил паркування або створення небезпеки. (Попередження/Догана)
5.4 Евакуація транспортних засобів здійснюється згідно службових підстав.
Глава 6. Підсумкові положення
6.1 Усі працівники НПУ несуть персональну відповідальність за свої дії.6.2 Керівництво має право застосовувати дисциплінарні стягнення залежно від ситуації.
6.3 Усі спірні ситуації вирішуються керівництвом НПУ.
Останнє редагування модератором: