1.Ніколаєв станіслав
2. Федя Морріс
3.
Вітаю, шановний ГС ДЕРЖ. Сьогодні я хочу розповісти про ситуацію, яка сталася з майором ДКВС Ніколаєм Станіславом. На мою думку, ця людина намагається навмисно «зливати» старший склад державних організацій.
Почну з початку. Його призначили на посаду зовсім нещодавно. Вже через кілька днів після призначення він подав скаргу на Службу безпеки України, а саме на підполковника Маркіяна Сологлуба, підполковника Артемія Нижника, Артема Донета та ще одного працівника СБУ, прізвища якого я не пам’ятаю.
Ознайомившись із цією скаргою, я зробив висновок, що майор ДКВС Станіслав детально описував, хто такі підполковники, які вони мають повноваження, та водночас звинувачував їх у численних порушеннях. Він вказував на кожне порушення.
Я був дещо здивований, адже подібні питання можна вирішити через керівництво, особливо якщо не було завдано особистої шкоди. Проте він одразу виніс це на загальний огляд, що, на мою думку, є недоречним. Таке його поводження не сподобалося і представникам СБУ — вони, як я зрозумів, теж розчарувалися у співпраці з ним.
Далі інший випадок. Слідкуючий СБУ Артем Абрикосов, на мою думку, вчинив абсолютно правильно, коли відповів на скаргу П.Майора. с працівниками буде проведена бесіда провів бесіду з певними особами щодо ситуації. Це був коректний і адекватний крок. Але майор ДКВС згодом подав скаргу вже й на Артема Абрикосова, звинувативши його у «блаті», через те, що той сказав, що буде проведена розмова «по блату».
Загалом, перша скарга ще виглядала нормально — кожен має право звернутися зі скаргою на службовця. Але після другої та третьої скарги підряд, ще й на різних осіб, у мене почало складатися враження, що майор ДКВС цілеспрямовано «зливає» склад.
Остаточно мої підозри посилилися сьогодні, коли він подав скаргу вже на мене. У ній він написав, що я поганий працівник, що не знаю законодавства та правил РП. Прошу переглянути цю скаргу та винести рішення.
Ситуація була такою: я був посаджений адміном, але попросив, щоб мене випустили по запасній рації. Можливо, це трохи порушує правила РП, і в такому випадку можна було б просто провести зі мною розмову. Але у своїй скарзі він надав фрап тривалістю понад 40 хвилин та дуже багато тексту, де описував, як я перебуваю на посаді.
4.а зараз я вам надам докази всіх порушень П.Майора на ваш розглядДоказ 0001 фіксація скарги на менез зараз я вам роскажу всі порушення Майора
6.20 хвилина Майор дає наказ співробітнику перевести мене в іншу камеру, не маючи на це жодних підстав. При цьому П. Майор просить виконати це доручення іншого, щоб у разі проблем залишитися «невинним». Співробітник, розуміючи ситуацію і не бажаючи цього робити, просто тікає, при цьому сказавши, що я — підполковник. Тим самим він суперечить претензіям П. Майора, який стверджує, що в тюрмі я не є підполковником. З цього моменту ситуація вже виглядала кумедно, і було добре видно досвід та розум.П.Майора
7.30 Наш любимий майор любящий РП сам бере мене в кайданки без РП відігровки Грубе порушення
9.24 Також наш майор суперечить сам собі: спочатку він сказав, що після прибуття ВРУ мене звільнять, а до цього стверджував, що поки я в тюрмі, я не є підполковником.Опять двухличность нашего Майора
23.08 Отримав пояснення від ВРУ, що в діях пана майора немає жодного сенсу.
Далі, у цій ситуації з’являється, як на мене, дуже розумна людина Кирил Духов, який просто загнав майора в глухий кут. Пояснення наведено нижче.
29.48
Пан Кирил запитує, чому я не можу тут знаходитись, на що від майора отримує відповідь: «Ви не знаєте законодавства своєї країни».
Дуже цікава відповідь, адже виходить, що пан майор щось наказує, навіть не знаючи підстав закону та відповідної статті.
це вже стаття ККУ 49 а саме Службова недбалість
31:36 — дуже кумедна ситуація. Майор ДКВС, знаючи, що порушує статтю 49 ККУ Службова недбалість, дає наказ співробітнику затримати громадянина, хоча сам стоїть поруч із ним. На це співробітник перепитує: Точно?
щоб знову у разі чого здатись невиним...
/
/
5.Дата .15.08.2025
Прошу ГС Держ або ЗГС Держ провести бесіду з працівником та пояснити йому, що з іншими організаціями потрібно будувати нормальні робочі відносини, а не займатися зливами.
дякую за увагу
2. Федя Морріс
3.
Вітаю, шановний ГС ДЕРЖ. Сьогодні я хочу розповісти про ситуацію, яка сталася з майором ДКВС Ніколаєм Станіславом. На мою думку, ця людина намагається навмисно «зливати» старший склад державних організацій.
Почну з початку. Його призначили на посаду зовсім нещодавно. Вже через кілька днів після призначення він подав скаргу на Службу безпеки України, а саме на підполковника Маркіяна Сологлуба, підполковника Артемія Нижника, Артема Донета та ще одного працівника СБУ, прізвища якого я не пам’ятаю.
Ознайомившись із цією скаргою, я зробив висновок, що майор ДКВС Станіслав детально описував, хто такі підполковники, які вони мають повноваження, та водночас звинувачував їх у численних порушеннях. Він вказував на кожне порушення.
Я був дещо здивований, адже подібні питання можна вирішити через керівництво, особливо якщо не було завдано особистої шкоди. Проте він одразу виніс це на загальний огляд, що, на мою думку, є недоречним. Таке його поводження не сподобалося і представникам СБУ — вони, як я зрозумів, теж розчарувалися у співпраці з ним.
Далі інший випадок. Слідкуючий СБУ Артем Абрикосов, на мою думку, вчинив абсолютно правильно, коли відповів на скаргу П.Майора. с працівниками буде проведена бесіда провів бесіду з певними особами щодо ситуації. Це був коректний і адекватний крок. Але майор ДКВС згодом подав скаргу вже й на Артема Абрикосова, звинувативши його у «блаті», через те, що той сказав, що буде проведена розмова «по блату».
Загалом, перша скарга ще виглядала нормально — кожен має право звернутися зі скаргою на службовця. Але після другої та третьої скарги підряд, ще й на різних осіб, у мене почало складатися враження, що майор ДКВС цілеспрямовано «зливає» склад.
Остаточно мої підозри посилилися сьогодні, коли він подав скаргу вже на мене. У ній він написав, що я поганий працівник, що не знаю законодавства та правил РП. Прошу переглянути цю скаргу та винести рішення.
Ситуація була такою: я був посаджений адміном, але попросив, щоб мене випустили по запасній рації. Можливо, це трохи порушує правила РП, і в такому випадку можна було б просто провести зі мною розмову. Але у своїй скарзі він надав фрап тривалістю понад 40 хвилин та дуже багато тексту, де описував, як я перебуваю на посаді.
4.а зараз я вам надам докази всіх порушень П.Майора на ваш розглядДоказ 0001 фіксація скарги на менез зараз я вам роскажу всі порушення Майора
6.20 хвилина Майор дає наказ співробітнику перевести мене в іншу камеру, не маючи на це жодних підстав. При цьому П. Майор просить виконати це доручення іншого, щоб у разі проблем залишитися «невинним». Співробітник, розуміючи ситуацію і не бажаючи цього робити, просто тікає, при цьому сказавши, що я — підполковник. Тим самим він суперечить претензіям П. Майора, який стверджує, що в тюрмі я не є підполковником. З цього моменту ситуація вже виглядала кумедно, і було добре видно досвід та розум.П.Майора
7.30 Наш любимий майор любящий РП сам бере мене в кайданки без РП відігровки Грубе порушення
9.24 Також наш майор суперечить сам собі: спочатку він сказав, що після прибуття ВРУ мене звільнять, а до цього стверджував, що поки я в тюрмі, я не є підполковником.Опять двухличность нашего Майора
23.08 Отримав пояснення від ВРУ, що в діях пана майора немає жодного сенсу.
Далі, у цій ситуації з’являється, як на мене, дуже розумна людина Кирил Духов, який просто загнав майора в глухий кут. Пояснення наведено нижче.
29.48
Пан Кирил запитує, чому я не можу тут знаходитись, на що від майора отримує відповідь: «Ви не знаєте законодавства своєї країни».
Дуже цікава відповідь, адже виходить, що пан майор щось наказує, навіть не знаючи підстав закону та відповідної статті.
це вже стаття ККУ 49 а саме Службова недбалість
31:36 — дуже кумедна ситуація. Майор ДКВС, знаючи, що порушує статтю 49 ККУ Службова недбалість, дає наказ співробітнику затримати громадянина, хоча сам стоїть поруч із ним. На це співробітник перепитує: Точно?
щоб знову у разі чого здатись невиним...
/
/
5.Дата .15.08.2025
Прошу ГС Держ або ЗГС Держ провести бесіду з працівником та пояснити йому, що з іншими організаціями потрібно будувати нормальні робочі відносини, а не займатися зливами.
дякую за увагу
