Важливо ДСНС | Рапорт на відновлення в організацію

[Майкл Драгоманов]

РАПОРТ НА ВІДНОВЛЕННЯ В ОРГАНІЗАЦІЮ
Державна Служба із Надзвичайних Ситуацій

ОСНОВНА ІНФОРМАЦІЯ​

У цій темі колишні співробітники ДСНС можуть подати рапорт на відновлення в організацію після звільнення.

Рапорт розглядається лідером або заступниками. Подання рапорту не гарантує відновлення, остаточне рішення залишається за керівництвом.

УМОВИ ВІДНОВЛЕННЯ​

1. Строк подання. Рапорт можна подати протягом 14 днів після звільнення.

2. Підстава звільнення. Відновлення можливе лише для тих, кого звільнено за власним бажанням.

3. Мінімальний ранг. На момент звільнення співробітник мав ранг не нижче 3.

4. Ранг після відновлення. Співробітника відновлюють на 1 ранг нижче попереднього.

5. Стягнення. На момент звільнення не повинно бути діючих доган та інших дисциплінарних стягнень.

КОЛИ ВІДНОВЛЕННЯ НЕМОЖЛИВЕ​

- Співробітника звільнено за порушення, а не за власним бажанням;
- минув встановлений строк подання рапорту;
- ранг на момент звільнення був нижчим за мінімальний;
- співробітник перебуває в чорному списку організації;
- рапорт подано не за формою або без необхідних доказів.

ФОРМА ПОДАЧІ РАПОРТУ
​

Генералу Державної Служби України з
Надзвичайних Ситуацій
Драгоманову Майклу Анатолійовичу​

Р А П О Р Т​

Я, (ПІБ), прошу Вас розглянути мою заяву щодо відновлення мене в лавах ГУ ДСНС м. Бориспіль. Рішення про повернення на службу аргументую прагненням знову долучитися до захисту населення, ліквідації надзвичайних ситуацій та застосувати свій раніше набутий досвід і навички.

До рапорту додаю фотокопії своїх документів:

1. Паспорт: [посилання]
2. Медична книга: [посилання]
3. Соціальний рейтинг у додатку "Дія": [посилання]
4. Звання, на якому ви перебували на момент звільнення: (Ваше звання)
5. Трудова книга (із записом про звільнення з ДСНС): [посилання]

Дата: (Дата подачі)
Підпис: (Ваш підпис)

ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ​

- Рапорт розглядається протягом 3 днів після подання;
- відповідь надає лідер або заступник у цій же темі;
- у разі схвалення співробітник отримує вказівки щодо повернення до складу;
- у разі відмови причина обов'язково вказується у відповіді.

ВАЖЛИВО​

- Один співробітник може подати лише один рапорт;
- заборонено дублювати теми та писати кілька рапортів поспіль;
- неправдива інформація в рапорті є підставою для відмови;
- у темі не допускаються сторонні повідомлення та обговорення.

Рапорти, подані не за формою, розглядатися не будуть!

​