СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ ЗВІТІВ МАЙОРІВ/ПІДПОЛКОВНИКІВ
щотижневе оцінювання роботи майорів та підполковників, допомоги фракції та виконання закріплених обов’язків
ОСНОВНА ІНФОРМАЦІЯ
Дана тема створена для прозорого та справедливого оцінювання щотижневих звітів майорів та підполковників ДСНС.
Оцінювання проводиться за виконану роботу протягом тижня, допомогу лідеру та заступникам, роботу з особовим складом, взаємодію з іншими організаціями, участь у агітаціях та якість подання звіту.
Система для майорів/підполковників є полегшеною, оскільки вони не несуть повну відповідальність за всю фракцію, але повинні стабільно допомагати лідеру та заступникам, підтримувати активність складу та виконувати свої прямі обов’язки.
| Тип оцінки | Максимум | Пояснення |
|---|---|---|
| Основна оцінка | 25 балів | Складається з 5 критеріїв, кожен критерій оцінюється до 5 балів. |
| Додаткові бали | 5 балів | Адміністрація та лідер залишає за собою право дати 5 балів за високу активність. |
| Максимальна підсумкова оцінка | 25 балів | Підсумкова оцінка формується за результатами всіх критеріїв. |
ОСНОВНІ КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
| № | Критерій | Максимум | Що оцінюється |
|---|---|---|---|
| 01 | Виконання обов’язків майора/підполковника | 5/5 | Профільна робота, допомога лідеру та заступникам, контроль закріпленого напрямку та виконання доручень. |
| 02 | Робота з особовим складом | 5/5 | Лекції, тренування, іспити, навчання, дисципліна та розвиток складу. |
| 03 | Взаємодія з державними організаціями | 5/5 | Спільні заходи, RP, допомога іншим фракціям, участь у ГРП та спільній роботі. |
| 04 | Своєчасність подання звіту | 5/5 | Вчасність, оформлення, доступність доказів та відсутність проблем у звіті. |
| 05 | Інтенсивність агітацій | 5/5 | Агітації, співбесіди, допомога з кандидатами та поповнення складу. |
01. ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ МАЙОРА/ПІДПОЛКОВНИКА
У цьому критерії оцінюється, наскільки майор/підполковник виконує свої прямі обов’язки, допомагає лідеру, заступникам та бере участь у роботі фракції.
Майор/підполковник не зобов’язаний виконувати обсяг роботи на рівні лідера чи заступника, але він повинен бути активним, корисним для фракції та не бути лише формальною посадою.
До обов’язків можна зараховувати:
Пороги оцінювання обов’язків
| Рівень роботи | Оцінка | Пояснення |
|---|---|---|
| 8+ якісних робіт | 5/5 | Майор/підполковник активно працював протягом тижня та помітно допомагав фракції. |
| 6-7 робіт | 4/5 | Хороший рівень роботи, але без максимальної активності. |
| 4-5 робіт | 3/5 | Середній рівень, робота є, але її недостатньо для високої оцінки. |
| 2-3 роботи | 2/5 | Слабкий рівень, майор/підполковник виконав мінімальну частину роботи. |
| 1 робота | 1/5 | Мінімальна активність за тиждень. |
| 0 робіт | 0/5 | Робота відсутня або не підтверджена доказами. |
Загальне пояснення оцінки:
ЩО МОЖНА ЗАРАХОВУВАТИ ЯК ПРОФІЛЬНУ РОБОТУ ДСНС
02. РОБОТА З ОСОБОВИМ СКЛАДОМ
У цьому критерії оцінюється, як майор/підполковник працює зі складом фракції, допомагає новачкам, проводить навчання та підтримує дисципліну.
Для майорів та підполковників вимоги нижчі, ніж для лідера чи заступників, але робота з особовим складом повинна бути регулярною та підтвердженою доказами.
До роботи з особовим складом можна зараховувати:
Шкала оцінювання роботи з особовим складом
| Кількість робіт з ОС | Оцінка |
|---|---|
| 8+ робіт | 5/5 |
| 6-7 робіт | 4/5 |
| 4-5 робіт | 3/5 |
| 2-3 роботи | 2/5 |
| 1 робота | 1/5 |
| 0 робіт | 0/5 |
Обмеження при однотипній роботі:
| Ситуація | Максимальна оцінка | Пояснення |
|---|---|---|
| Тільки лекції | максимум 4/5 | Навіть якщо лекцій багато, робота не є достатньо різноманітною. |
| Тільки тренування | максимум 4/5 | Тренування важливі, але самі по собі не показують повну роботу зі складом. |
| Тільки іспити | максимум 3/5 | Іспити є частиною роботи, але не повною роботою з особовим складом. |
| Лекції + тренування + іспити + навчання + контроль складу | може бути 5/5 | Різноманітна та якісна робота може отримати максимальну оцінку. |
03. ВЗАЄМОДІЯ З ДЕРЖАВНИМИ ОРГАНІЗАЦІЯМИ
У цьому критерії оцінюється, чи майор/підполковник бере участь у спільній роботі з іншими державними організаціями, допомагає проводити RP-заходи та підтримує активність фракції поза межами внутрішньої роботи.
Майор чи підполковник не зобов’язаний самостійно організовувати велику кількість заходів, але повинен брати участь у взаємодіях та допомагати фракції бути активною на сервері.
До взаємодії можна зараховувати:
Шкала оцінювання взаємодії
| Кількість взаємодій | Оцінка |
|---|---|
| 4+ взаємодії | 5/5 |
| 3 взаємодії | 4/5 |
| 2 взаємодії | 3/5 |
| 1 повноцінна взаємодія | 2/5 |
| 1 слабка або формальна взаємодія | 1/5 |
| 0 взаємодій | 0/5 |
Як рахувати великі RP та ГРП
| Вид роботи | Як рахувати |
|---|---|
| Звичайна взаємодія | 1 взаємодія |
| Спільне тренування або лекція | 1 взаємодія |
| Допомога на заході іншої фракції | 1 взаємодія |
| Участь у ГРП | 2 взаємодії |
| Допомога в організації ГРП | 2 взаємодії |
| Організація якісного RP з іншою фракцією | можна дати 5/5 за критерій |
04. СВОЄЧАСНІСТЬ ПОДАННЯ ЗВІТУ
У цьому критерії оцінюється не кількість роботи, а те, наскільки вчасно та якісно майор/підполковник подав свій щотижневий звіт.
Звіт можна подати в неділю до 23.00. Якщо звіт подано пізніше без поважної причини, оцінка за цей критерій може бути знижена.
Шкала оцінювання своєчасності
| Ситуація | Оцінка | Пояснення |
|---|---|---|
| Звіт подано до неділі 23.00, усе оформлено якісно | 5/5 | Звіт подано вчасно, докази відкриваються, структура зрозуміла. |
| Звіт подано до 23.00, але є незначні недоліки | 4/5 | Звіт вчасний, але є дрібні проблеми з оформленням або подачею доказів. |
| Звіт подано із невеликим запізненням або виправлено після зауваження | 3/5 | Звіт приймається, але пункт своєчасності оцінюється нижче. |
| Звіт подано пізно та лише після нагадування | 2/5 | Заступник не проявив відповідальності щодо подання звіту. |
| Звіт подано із сильним запізненням | 1/5 | Звіт подано, але терміни грубо порушені. |
| Звіт не подано | 0/5 | Оцінка за критерій не нараховується. |
Важливо:
05. ІНТЕНСИВНІСТЬ АГІТАЦІЙ
У цьому критерії оцінюється, наскільки майор чи підполковник допомагає фракції поповнювати склад, проводити агітації та працювати з кандидатами.
Шкала оцінювання агітацій
| Кількість агітацій | Оцінка |
|---|---|
| 5+ агітацій | 5/5 |
| 4 агітації | 4/5 |
| 3 агітації | 3/5 |
| 2 агітації | 2/5 |
| 1 агітація | 1/5 |
| 0 агітацій | 0/5 |
ДОДАТКОВІ ПРАВИЛА ДЛЯ ЧЕСНОЇ ОЦІНКИ
1. Одна робота не рахується двічі
Одна й та сама робота не може одночасно зараховуватись у декілька критеріїв.
2. Робота повинна мати докази
3. Робота “для скріну” не повинна давати максимум
4. Повтори не рахуються як нова робота
5. Майор/підполковник оцінюється за власну роботу
6. Якість важливіша за суху кількість
ВИМОГИ ДО ДОКАЗІВ
Докази повинні чітко підтверджувати виконану роботу. Скріншот має показувати не просто присутність гравців, а саме суть виконаної дії.
До доказів висуваються такі вимоги:
ROLEPLAY-ВИМОГИ
Якщо робота має RP-характер, вона повинна супроводжуватись відповідними відігровками у чаті.
RP обов’язково враховується у таких роботах:
Для якісного RP бажано мати:
ПРИЧИНИ ДЛЯ ЗНИЖЕННЯ ОЦІНКИ
Оцінка звіту може бути знижена, якщо:
СИСТЕМА БАЛІВ
- Максимальна кількість балів: 25
- Мінімальна кількість балів для схвалення звіту: 10
- Якщо майор/підполковник набирає менше 10 балів - він отримує догану.
- Якщо один із критеріїв оцінено в 0 балів, із загальної оцінки додатково віднімається 2 бали.
Додаткові бали:
- Участь у ГРП +2 бали.
- Організація ГРП +5 балів.
- Лідер\адміністратор може додати до 5 балів на власний розсуд, обов’язково вказавши причину.
Додаткові бали можуть бути нараховані за масштабний захід, активну роботу протягом тижня, покращення роботи фракції або інший вагомий внесок у її розвиток.
ФОРМА ПОДАЧІ ЗВІТУ
Лідер та адміністрація залишає за собою право не зарахувати роботу, якщо докази не підтверджують її виконання.
//by O. Sokolenko
