ЗАЯВА НА ВІДПУСТКУ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
РОЗДІЛ | ІНФОРМАЦІЯ |
|---|---|
Право на відпустку | Кожен співробітник Засобів Масової Інформації має право оформити офіційну відпустку відповідно до внутрішнього регламенту організації. Метою відпустки є забезпечення повноцінного відпочинку співробітника без порушення робочого процесу. |
Основна вимога | Відпустка набирає чинності лише після її офіційного погодження керівництвом. Самовільне припинення виконання службових обов'язків без погодження вважається прогулом. |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Відпочинок
• Термін: до 3 днів.
• Причину можна не зазначати.
• Необхідно попередити керівництво завчасно.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Особисті або сімейні обставини
• Термін: від 5 до 7 днів.
• Обов'язково зазначається причина відсутності.
• Заява розглядається керівництвом індивідуально.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Надзвичайні обставини
• Термін визначається Директором ЗМІ.
• Кожен випадок розглядається окремо.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ПОРЯДОК ПОДАННЯ ЗАЯВИ
ЕТАП | ОПИС |
|---|---|
1 | Заповніть заяву виключно за встановленим зразком, наведеним нижче. |
2 | Надішліть заяву безпосередньо Директору ЗМІ або Заступнику Директора. |
3 | Дочекайтеся офіційного рішення керівництва. Лише після підтвердження відпустка вважається погодженою. |
4 | Перед початком відпустки необхідно завершити службові справи та, за потреби, передати їх іншому співробітнику. |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• Самовільний вихід у відпустку без погодження керівництва
вважається порушенням службової дисципліни.
• Відсутність без затвердженої заяви прирівнюється до прогулу.
• Керівництво залишає за собою право відмовити у наданні відпустки,
якщо це може негативно вплинути на роботу організації.
• У разі порушення встановленого порядку
до співробітника можуть бути застосовані
дисциплінарні заходи.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ЗРАЗОК ЗАЯВИ
Код:
Шановне керівництво Засобів Масової Інформації!
Прошу надати мені відпустку
у період з [дата початку]
по [дата завершення]
у зв'язку з [причина].
Готовий(-а) передати службові обов'язки
та забезпечити належний порядок
на час моєї відсутності.
Після повернення зобов'язуюсь
приступити до виконання службових обов'язків
у повному обсязі.
З повагою,
Nick_Name:
[Ваш Nick_Name]
Посада:
[Ваша посада]
Дата подання:
[дд.мм.рррр]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• Кожен співробітник має право подати заяву на відпустку відповідно до цього регламенту.
• Заява розглядається виключно Директором ЗМІ або Заступником Директора.
• Відпустка вважається погодженою лише після отримання офіційної відповіді від керівництва.
• На період відсутності співробітник повинен завершити або передати свої службові обов'язки.
• У разі необхідності керівництво залишає за собою право достроково відкликати співробітника з відпустки.
• Подання неправдивої інформації або зловживання системою відпусток може стати підставою для дисциплінарної відповідальності.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━