Порядок подання рапорту на тимчасову відсутність на службі
📋 ОСНОВНА ІНФОРМАЦІЯ
Відпустка — це офіційно схвалений період тимчасової відсутності працівника.
Максимальний термін відпустки становить 14 днів.
Повторне подання рапорту можливе не раніше ніж через 14 днів після повернення.
Під час відпустки працівник звільняється від редагування оголошень та ефірів.
Відпустка може бути відхилена, якщо в організації бракує персоналу.
Заборонено вказувати неправдиві дати або причини відсутності.
Відпустка вважається дійсною лише після резолюції "СХВАЛЕНО" від Директора або Заступника.
Директору ЗМІ
Марку Грицькову
Від: (Прізвище Ім’я)
Марку Грицькову
Від: (Прізвище Ім’я)
Рапорт
Я, (Ім’я Прізвище), займаю посаду (Посада [Ранг]), прошу надати мені офіційну відпустку у зв’язку з (причина вашої відпустки).
Планований термін відпустки: з дд.мм.рррр по дд.мм.рррр.
Зобов’язуюсь повернутись до виконання обов’язків у визначений термін та повідомити про повернення керівництво.
Ваш підпис: (Підпис)
Важливо: Якщо у заяві виявлено порушення, вона може бути відхилена без додаткової аргументації.