РАПОРТ НА ПІДВИЩЕННЯ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Офіційний розділ для подання
рапортів на присвоєння
чергового спеціального звання.
У даній темі зібрано
єдині правила оформлення,
критерії перевірки
та порядок розгляду
службових рапортів.
Дотримання встановлених вимог
значно пришвидшує процес перевірки
та прийняття рішення
керівним складом організації.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ⅰ. Загальні положення
Рапорт на підвищення —
це офіційний службовий документ,
на підставі якого
керівний склад оцінює
результати діяльності працівника
та приймає рішення
щодо присвоєння
наступного звання.
Подати рапорт може
кожен співробітник,
який виконав встановлені
вимоги для свого звання
та повністю дотримався
внутрішніх правил організації.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Перед поданням рапорту переконайтеся, що:
• виконано норму службової роботи;
• усі докази підготовлені належним чином;
• трудова книга містить актуальний запис;
• відсутні дисциплінарні обмеження, які можуть вплинути на рішення щодо підвищення;
• рапорт оформлений відповідно до встановленого зразка.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ⅱ. Критерії подання рапорту
Кожен рапорт проходить
обов'язкову перевірку
керівним складом
Засобів Масової Інформації.
Недотримання хоча б одного
з наведених критеріїв
може стати підставою
для відмови у розгляді
або повернення рапорту
на доопрацювання.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Обов'язкові вимоги
• Уся виконана робота повинна бути підтверджена скріншотами.
• Усі докази необхідно завантажити одним посиланням.
• Рекомендується використовувати хостинг Imgpile
(дозволяються й інші аналогічні сервіси).
• Фото, зроблені телефоном або сторонніми пристроями,
не приймаються
(винятки можливі лише за рішенням керівництва).
• На кожному скріншоті
обов'язково повинні бути видно:
— сервер;
— ID персонажа;
— ігровий час;
— процес виконання службової роботи.
• Будь-яке редагування,
обрізання або приховування
інформації на скріншотах
категорично забороняється.
• Скріншот трудової книги
повинен містити
найактуальніший запис
про проходження служби.
• Усі матеріали повинні
бути читабельними
та доступними для перегляду.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Пам'ятайте
Подання недостовірних доказів,
підроблених матеріалів
або навмисне приховування інформації
розцінюється як грубе
порушення службової дисципліни
та може стати підставою
для дисциплінарного покарання,
включно зі звільненням
із Засобів Масової Інформації.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ⅲ. Подання та перевірка рапортів
Після підготовки всіх необхідних матеріалів
співробітник може подати
офіційний рапорт
на розгляд керівного складу.
Кожен рапорт перевіряється
індивідуально відповідно
до вимог Статуту,
внутрішніх регламентів
та системи підвищення.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Порядок подання
1. Підготуйте всі необхідні докази виконаної роботи.
2. Переконайтеся, що матеріали
відповідають встановленим вимогам.
3. Завантажте всі скріншоти
в одне посилання.
4. Заповніть форму рапорту
відповідно до встановленого зразка.
5. Опублікуйте рапорт
у відповідній темі форуму.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Розгляд рапорту
• Перевірку здійснює
Директор або Заступник Директора.
• За результатами перевірки
рапорт може отримати один із статусів:
✔ Схвалено
Працівник відповідає всім вимогам
та допускається до підвищення.
⟳ На доопрацювання
Виявлено незначні недоліки,
які необхідно виправити.
✖ Відмовлено
Рапорт не відповідає
встановленим критеріям
або містить порушення.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ШВИДКИЙ ДОСТУП
Рапорт на підвищення
Перевірити результати
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
| Дата створення | 31.08.2026 |
| Відповідальний | Директор Засобів Масової Інформації |
| Статус документа | ● Актуальний |
Останнє редагування: