Система видачі доган МОЗ
В цьому розділі ви можете ознайомитися з тим, як врівноважити рівень вашої карми та зняття догану за рахунок доблесної служби.
Догана — це дисциплінарне висловлення або ж покарання для працівника який щось порушив
Попередження — найбільш м'який вид адміністративного стягнення, що застосовується за вчинення незначних правопорушень, а також до осіб, що вперше вчинили проступок.
Важливість:
При отриманні двох доган - пониження в рангу.
Якщо працівник отримав на першому званні дві догани - звільнення.
Якщо працівник отримує три догани - звільнення та ЧС (від 1 до 3 місяців по обставинам)
При отриманні 2-х попереджень - догана
Система зняття догани:
Зняття догани для 1-4 рангів:
Чергування в лікарні 30 хв двічі
Перездати іспит зі знання статуту, Субординації, Графік роботи, ПМД
Прослухати 5 лекцій
Провести одну операцію
Зняття догани для 5-7 рангів:
Чергування в лікарні 30 хвилин (кожні 15 хвилин доповідь) тричі
Провести будь-яку операцію (RP відігровки) двічі
Патруль міста 30 хвилин (доповідь кожні 15 хвилин) двічі
Приїхати на виклик 10 разів
Вилікувати 10 пацієнтів
Зняття догани для 8-10:
RP Ситуація відігровками в чат для вашого відділу двічі
10 тренування для вашого відділу
Прочитати 10 лекції особовому складу
Допомога на наборі 10 разів
Зробити 10 викликів
Вилікувати 10 пацієнтів
Патрулювання у м. Дніпро 30 хвилин (Доповідь кожні 15 хвилин)
Зняття догани для 11 рангів:
Зробити 10 наборів
Провести 5 підвищення особового складу
Тренування для особового складу 10 разів
Зробити 2 RP Ситуації
Провести 3 лекцій особовому складу на тему статуту.
Участь у "ГРП" 2 рази
Зауважте!
Начальники та заступники відділів можуть знімати попередження та догани за бали собі та підлеглим.
Попередження - 100 балів
Догана - 200 балів
Зразок подачі рапорту:
Головному лікарю
Таїсії Салайді
Від: [Прізвище Ім’я]
Посада: [Ваша посада в МОЗ]
Таїсії Салайді
Від: [Прізвище Ім’я]
Посада: [Ваша посада в МОЗ]
Рапорт
Прошу розглянути питання щодо зняття з мене [або з працівника підрозділу вказати місто (ПІП працівника)] догани , винесеної [дата винесення догани] за [коротко вказати суть порушення, наприклад: порушення дисципліни, запізнення, тощо]. За період після винесення догани я сумлінно виконував(ла) службові обов’язки, порушень не допускав(ла), маю стабільний показник активності та позитивну ділову характеристику. Прошу дати мені шанс повністю реабілітувати себе в очах керівництва.
До рапорту додаю:
Трудова книга:
Ваш ранг:
Докази виконаної роботи (посилання imgur) [або зняття через систему балів]
