СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ ЗВІТІВ
МАЙОРІВ / ПІДПОЛКОВНИКІВ НПУ
Щотижневе оцінювання роботи • Допомога фракції • Виконання обов'язків
▌ ОСНОВНА ІНФОРМАЦІЯ
Дана тема створена для
прозорого та справедливого оцінювання щотижневих звітів Майорів та Підполковників Національної поліції України.
Оцінювання проводиться за:
- виконану роботу протягом тижня;
- допомогу Лідеру та заступникам;
- роботу з особовим складом;
- взаємодію з іншими державними організаціями;
- участь в агітаціях;
- якість та своєчасність подання звіту.
Система для
Майорів / Підполковників є полегшеною, оскільки вони не несуть повної відповідальності за всю фракцію.
Водночас працівник старшого складу повинен
стабільно допомагати керівництву, підтримувати активність особового складу та виконувати свої прямі обов'язки.
01 • ЗАГАЛЬНА СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ
ТИП ОЦІНКИ | МАКСИМУМ | ПОЯСНЕННЯ |
|---|
| Основна оцінка | 25 балів | Складається з 5 критеріїв. Кожен критерій оцінюється максимум у 5 балів. |
| Додаткові бали | до 5 балів | Адміністрація та Лідер залишають за собою право надати додаткові бали за високу активність. |
| Максимальна підсумкова оцінка | 25 балів | Підсумкова оцінка формується за результатами всіх критеріїв. |
02 • ОСНОВНІ КРИТЕРІЇ
№ | КРИТЕРІЙ | МАКСИМУМ | ЩО ОЦІНЮЄТЬСЯ |
|---|
01 | Виконання обов'язків Майора / Підполковника | 5/5 | Профільна робота, допомога керівництву, контроль напрямку та виконання доручень. |
02 | Робота з особовим складом | 5/5 | Лекції, тренування, іспити, навчання, дисципліна та розвиток складу. |
03 | Взаємодія з державними організаціями | 5/5 | Спільні заходи, RP, допомога іншим фракціям, ГРП та спільна робота. |
04 | Своєчасність подання звіту | 5/5 | Вчасність, оформлення, доступність доказів та відсутність проблем у звіті. |
05 | Інтенсивність агітацій | 5/5 | Агітації, співбесіди, допомога кандидатам та поповнення особового складу. |
03 • ВИКОНАННЯ ОБОВ'ЯЗКІВ МАЙОРА / ПІДПОЛКОВНИКА
У цьому критерії оцінюється, наскільки Майор / Підполковник:
- виконує свої прямі обов'язки;
- допомагає Лідеру та заступникам;
- бере участь у роботі фракції;
- є корисним для організації протягом тижня.
Майор / Підполковник не зобов'язаний виконувати обсяг роботи на рівні Лідера чи заступника, однак посада не повинна бути
лише формальністю.
ЩО ЗАРАХОВУЄТЬСЯ ДО ОБОВ'ЯЗКІВ
- виконання профільної роботи фракції;
- допомога Лідеру та заступникам;
- контроль закріпленого напрямку;
- проведення робочих заходів;
- перевірка дисципліни складу;
- навчання новачків;
- участь у важливих RP-ситуаціях;
- виконання доручень Лідера;
- контроль активності підлеглих;
- допомога у підготовці заходів;
- вирішення робочих питань;
- підтримання порядку у фракції;
- участь у розвитку організації.
ШКАЛА ОЦІНЮВАННЯ
РІВЕНЬ РОБОТИ | ОЦІНКА | ПОЯСНЕННЯ |
|---|
8+ якісних робіт | 5/5 | Висока активність та помітна допомога фракції. |
6–7 робіт | 4/5 | Хороший рівень роботи, але без максимальної активності. |
4–5 робіт | 3/5 | Середній рівень роботи. |
2–3 роботи | 2/5 | Слабкий рівень активності. |
1 робота | 1/5 | Мінімальна активність. |
0 робіт | 0/5 | Робота відсутня або не підтверджена доказами. |
ПРОФІЛЬНА РОБОТА НПУ
До профільної роботи можна зараховувати:
- патрулювання;
- виїзди на виклики;
- затримання;
- штрафи;
- евакуацію транспорту;
- встановлення радара;
- рейди;
- блокпости;
- чергування на кордоні;
- оформлення затриманих;
- роботу в ІТТ;
- супровід ЗСУ;
- забезпечення порядку під час заходів.
04 • РОБОТА З ОСОБОВИМ СКЛАДОМ
Оцінюється робота Майора / Підполковника з працівниками фракції, допомога новачкам, проведення навчань та підтримання дисципліни.
Робота з особовим складом повинна бути регулярною, різноманітною та підтвердженою доказами.
ЩО МОЖНА ЗАРАХОВУВАТИ
- лекції;
- тренування;
- іспити;
- стройову підготовку;
- навчання новачків;
- пояснення правил фракції;
- перевірку знань;
- дисциплінарні бесіди;
- роботу з порушниками;
- внутрішні RP-заходи;
- перевірку субординації;
- перевірку статуту;
- допомогу старшому складу;
- контроль активності підлеглих.
КІЛЬКІСТЬ РОБІТ | ОЦІНКА |
|---|
8+ | 5/5 |
6–7 | 4/5 |
4–5 | 3/5 |
2–3 | 2/5 |
1 | 1/5 |
0 | 0/5 |
ОБМЕЖЕННЯ ОДНОТИПНОЇ РОБОТИ
СИТУАЦІЯ | МАКСИМУМ | ПОЯСНЕННЯ |
|---|
| Тільки лекції | 4/5 | Навіть велика кількість лекцій не є достатньо різноманітною роботою. |
| Тільки тренування | 4/5 | Тренування не показують повний спектр роботи зі складом. |
| Тільки іспити | 3/5 | Іспити є лише частиною роботи з особовим складом. |
| Лекції + тренування + іспити + навчання + контроль | 5/5 | Різноманітна та якісна робота дозволяє отримати максимум. |
05 • ВЗАЄМОДІЯ З ДЕРЖАВНИМИ ОРГАНІЗАЦІЯМИ
Оцінюється участь Майора / Підполковника у спільній роботі з іншими державними організаціями.
Працівник не зобов'язаний самостійно організовувати велику кількість заходів, але повинен брати участь у взаємодіях та підтримувати активність НПУ на сервері.
До взаємодії можна зараховувати:
- спільне RP з іншою фракцією;
- спільне тренування;
- лекцію для іншої фракції;
- допомогу на наборі іншій фракції;
- спільний патруль;
- спільну спецоперацію;
- спільне постачання;
- спільну перевірку;
- участь у ГРП;
- допомогу в організації ГРП;
- візит до іншої організації;
- супровід іншої організації;
- масштабну RP-ситуацію з декількома фракціями.
КІЛЬКІСТЬ ВЗАЄМОДІЙ | ОЦІНКА |
|---|
4+ | 5/5 |
3 | 4/5 |
2 | 3/5 |
1 повноцінна | 2/5 |
1 слабка / формальна | 1/5 |
0 | 0/5 |
ЯК РАХУВАТИ ГРП ТА ВЕЛИКІ RP
ВИД РОБОТИ | ЯК РАХУВАТИ |
|---|
| Звичайна взаємодія | 1 взаємодія |
| Спільне тренування / лекція | 1 взаємодія |
| Допомога на заході іншої фракції | 1 взаємодія |
| Участь у ГРП | 2 взаємодії |
| Допомога в організації ГРП | 2 взаємодії |
| Організація якісного RP з іншою фракцією | можливо 5/5 |
06 • СВОЄЧАСНІСТЬ ПОДАННЯ ЗВІТУ
КІНЦЕВИЙ ТЕРМІН — НЕДІЛЯ ДО 23:00
У цьому критерії оцінюється не кількість виконаної роботи, а те, наскільки вчасно та якісно Майор / Підполковник подав свій щотижневий звіт.
Звіт можна подати в неділю до 23:00.
Якщо звіт подано пізніше без поважної причини — оцінка може бути знижена.
СИТУАЦІЯ | ОЦІНКА |
|---|
| До неділі 23:00, якісне оформлення | 5/5 |
| До 23:00, але є незначні недоліки | 4/5 |
| Невелике запізнення / виправлення після зауваження | 3/5 |
| Пізно та лише після нагадування | 2/5 |
| Сильне запізнення | 1/5 |
| Звіт не подано | 0/5 |
ВАЖЛИВО
Якщо Майор / Підполковник
завчасно попередив Лідера або слідкуючого про неможливість подати звіт вчасно з поважної причини, оцінка може не знижуватися або бути знижена частково.
07 • ІНТЕНСИВНІСТЬ АГІТАЦІЙ
Оцінюється те, наскільки Майор / Підполковник допомагає фракції:
- проводити агітації;
- працювати з кандидатами;
- поповнювати особовий склад.
КІЛЬКІСТЬ АГІТАЦІЙ | ОЦІНКА |
|---|
5+ | 5/5 |
4 | 4/5 |
3 | 3/5 |
2 | 2/5 |
1 | 1/5 |
0 | 0/5 |
08 • ПРАВИЛА ЧЕСНОГО ОЦІНЮВАННЯ
01 • ОДНА РОБОТА НЕ РАХУЄТЬСЯ ДВІЧІ
Одна й та сама робота не може одночасно зараховуватись у декілька критеріїв.
Наприклад: спільне тренування не повинно одночасно рахуватися як робота з особовим складом та взаємодія з іншою організацією.
02 • РОБОТА ПОВИННА МАТИ ДОКАЗИ
Якщо робота вказана у звіті, але нормальне підтвердження відсутнє — робота не зараховується.
03 • РОБОТА «ДЛЯ СКРІНУ»
Формально виконана дія без реального процесу або змісту не повинна автоматично отримувати максимальну оцінку.
04 • ПОВТОРНІ ДОКАЗИ
Однакові або майже однакові скріншоти не можуть підтверджувати різні роботи.
05 • ВЛАСНА РОБОТА
Майор / Підполковник оцінюється за власну роботу.
Заборонено переносити роботу Лідера або іншого працівника до свого звіту як власну.
06 • ЯКІСТЬ ВАЖЛИВІША ЗА КІЛЬКІСТЬ
Якщо робіт багато, але вони слабкі, однотипні або погано підтверджені — оцінка може бути нижчою.
Якісна та корисна робота може оцінюватися вище навіть за меншої кількості.
09 • ВИМОГИ ДО ДОКАЗІВ
Доказ повинен показувати
не просто присутність працівника, а саме виконану роботу.
Обов'язкові вимоги:
- на скріншотах повинні бути дата та час;
- посилання повинні відкриватися;
- має бути зрозуміло, що саме відбувається;
- докази повинні відповідати описаній роботі;
- бажано мати початок, процес і завершення роботи;
- для агітацій, іспитів, тренувань, RP, ГРП, конвоювань, постачань, операцій та перевірок бажано мати декілька доказів процесу.
10 • ROLEPLAY-ВИМОГИ
Якщо робота має RP-характер, вона повинна супроводжуватися
відповідними відігровками у чаті.
RP обов'язково враховується під час:
- перевірок державних організацій;
- рятувальних операцій;
- гасіння пожеж;
- евакуації;
- постачань;
- супроводів;
- військових операцій;
- ГРП;
- спільних RP-ситуацій;
- масштабних заходів.
Для якісного RP бажано мати:
- логічний початок ситуації;
- зрозумілі ролі учасників;
- відігровки через /me, /do, /try за потреби;
- скріншоти процесу;
- чітке завершення RP-ситуації;
- відсутність порушень правил сервера та фракції.
11 • ПРИЧИНИ ДЛЯ ЗНИЖЕННЯ ОЦІНКИ
Оцінка може бути знижена, якщо:
- звіт подано із запізненням;
- частина доказів не відкривається;
- на доказах немає дати або часу;
- робота описана краще, ніж фактично виконана;
- присутні повтори одних і тих самих доказів;
- відсутнє необхідне RP;
- працівник вказує чужу роботу як власну;
- більшість роботи однотипна;
- докази не підтверджують заявлений обсяг;
- працівник не допомагав керівництву протягом тижня;
- ігнорував свої прямі обов'язки;
- робота виконувалась лише формально для звіту.
12 • СИСТЕМА БАЛІВ
МАКСИМАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ
25 БАЛІВ
МІНІМУМ ДЛЯ СХВАЛЕННЯ
10 БАЛІВ
Якщо Майор / Підполковник отримує:
МЕНШЕ 10 БАЛІВ → ДОГАНА
Якщо хоча б один критерій оцінений у:
0/5
із загальної оцінки додатково віднімається 2 бали.
ДОДАТКОВІ БАЛИ
ДІЯ | БОНУС |
|---|
| Участь у ГРП | +2 |
| Організація ГРП | +5 |
| Висока активність / вагомий внесок | до +5 |
Лідер / адміністратор може додати до
5 балів на власний розсуд, але зобов'язаний
вказати причину.
Додаткові бали можуть нараховуватися за:
- масштабний захід;
- високу активність протягом тижня;
- покращення роботи фракції;
- інший вагомий внесок у розвиток організації.
ФОРМА ПОДАЧІ ЗВІТУ
Скопіюйте форму та заповніть усі необхідні пункти
1. ПІБ / Посада:
Ваш текст
2. Що було зроблено за тиждень:
Проведено агітацій: [0]
Проведено інструктажів / навчань: [0]
Проведено взаємодій з іншими структурами: [0]
Організовано / взято участь у RP-ситуаціях: [0]
Інше:
3. Докази виконаної роботи:
Агітації: [посилання]
Інструктажі / навчання: [посилання]
Взаємодія / RP: [посилання]
Інше: [посилання]
❗ ВАЖЛИВО
01. Одна робота не може бути зарахована одночасно до декількох критеріїв.
02. Робота без належних доказів не зараховується.
03. Повторні скріншоти не можуть підтверджувати декілька різних робіт.
04. Враховується саме особистий внесок Майора / Підполковника.
05. Якість виконаної роботи може мати більше значення, ніж суха кількість.
06. Лідер та адміністрація залишають за собою право не зарахувати роботу, якщо докази не підтверджують її виконання.
ПРАЦЮЙ НЕ ЗАРАДИ ЗВІТУ — ПРАЦЮЙ ЗАРАДИ РЕЗУЛЬТАТУ
Активність • Якість • Ініціативність • Відповідальність
СТАРШИЙ СКЛАД ПОВИНЕН БУТИ ПРИКЛАДОМ ДЛЯ ОСОБОВОГО СКЛАДУ
СЛУЖИМО НАРОДУ — ЗАХИЩАЄМО ДЕРЖАВУ
