Єдина система зняття дисциплінарних стягнень для працівників
Види дисциплінарних покарань
1. Устне попередження.
Устне попередження надається працівнику у випадку якщо він незначною мірою порушив етику спілкування, правила субординації стосовно своїх колег/керівництва, проявив неадекватну поведінку, котра не завдала шкоди репутації організації.
Метод зняття:
Устне попередження не несе за собою якогось покарання а являється лише запобіжним заходом задля подальшого переосмислення працівником своїх дій.
2. Попередження
Попередження видається у випадку, якщо працівник здійснив повторне порушення після отримання устного попередження за короткий період часу. Також попередження видається тим, хто вчинивши дію, котра піддавши організацію репутаційним рикизам.
Метод зняття
Попередження знімається автоматично після 7 днів з моменту його отримання. Попередження діє як останній запобіжний захід, котрий не несе за собою якогось покарання.
3. Догана
Догана видається за серйозні порушення етики спілкування, субодинації та неадекватну поведінку, котра завдала шкоди репутації організації. Також догана видається за серйозні порушення у ході процесуальних дій або у результаті рогляду скарги щодо порушення працівника. Догану також отримує працівник, якому було видано 2/2 попереджень.
Метод зняття
Догана знімається після виконання отриманого від керівництва завдання, котре залежить від вашого підрозділу та звання.
4. Сувора догана (2 догани)
Сувора догана видається за 2 серйозні порушення, котрі були виявлені після розгляду скарги на працівника.
Метод зняття
Сувора догана знімається після виконання 2 отриманих від керівництва завданнь, котрі залежать від вашого підрозділу та звання.
5. Звільнення
Звільнення працівника відбувається в разі втрати до нього довіри від керівництва, порушення законодавства, зливу інформації, розпалювання ворожнечі, приниження колег та профнепридатності.
Форма подачі рапорта на зняття дисциплінарногостягнення
1. Ваше ім'я та прізвище:
2. Ваше звання та ваш підрозділ:
3. Дисциплінарне стягнення яке ви отримали:
4. Причина по якій ви отримали стягнення:
5. Фіксація отриманого/них вами завдання/ь:
6. Докази виконаної роботи: