ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ
Розділ 1. Загальні положення
Розділ 1. Загальні положення
Стаття 1. Визначення основних понять
1.1. Трудовий кодекс України є основним законодавчим актом, що регулює трудові відносини між працівниками та роботодавцями на території України.
1.2. Працівник - фізична особа, яка працює на підставі трудового договору та безпосередньо виконує роботу за певною професією, кваліфікацією, посадою.
1.3. Роботодавець - фізична або юридична особа, яка використовує працю працівників на підставі трудового договору.
Стаття 2. Основні принципи трудового права
2.1. Трудові відносини ґрунтуються на таких основних принципах:
2.1.1. Свобода праці.
2.1.2. Заборона примусової праці.
2.1.3. Рівність прав та можливостей.
2.1.4. Справедливі умови праці.
2.1.5. Соціальне партнерство.
2.1.6. Державний захист трудових прав.
Стаття 3. Сфера дії Кодексу
3.1. Цей Кодекс поширюється на всіх працівників та роботодавців на території України.
3.2. Дія Кодексу поширюється на іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні.
Розділ 2. Трудовий договір
Стаття 4. Поняття та укладення трудового договору
4.1. Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, а роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці.
4.2. Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, один з яких передається працівникові.
Стаття 5. Основні умови трудового договору
5.1. До основних умов трудового договору належать:
5.1.1. Місце роботи.
5.1.2. Трудова функція.
5.1.3. Дата початку роботи.
5.1.4. Умови оплати праці.
5.1.5. Режим робочого часу та відпочинку.
Стаття 6. Види трудових договорів
6.1. Трудовий договір на невизначений строк.
6.2. Трудовий договір на визначений строк.
6.3. Трудовий договір на час виконання певної роботи.
6.4. Трудовий договір для виконання сезонних робіт.
Стаття 7. Випробувальний строк
7.1. При укладенні трудового договору може бути встановлено випробувальний строк.
7.2. Випробувальний строк не може перевищувати 3 місяців.
7.3. Під час випробувального строку на працівника поширюються всі норми трудового законодавства.
Розділ 3. Права та обов'язки сторін
Стаття 8. Основні права працівника
8.1. Працівник має право на:
8.1.1. Вільний вибір роботи.
8.1.2. Справедливі умови праці.
8.1.3. Безпечні і здорові умови праці.
8.1.4. Відпочинок.
8.1.5. Соціальне страхування.
8.1.6. Захист своїх трудових прав.
Стаття 9. Основні обов'язки працівника
9.1. Працівник зобов'язаний:
9.1.1. Добросовісно виконувати трудові обов'язки.
9.1.2. Дотримуватися трудової дисципліни.
9.1.3. Берегти майно роботодавця.
9.1.4. Виконувати встановлені норми праці.
9.1.5. Дотримуватися правил охорони праці.
Стаття 10. Права та обов'язки роботодавця
10.1. Роботодавець має право:
10.1.1. Укладати, змінювати і розривати трудові договори.
10.1.2. Вимагати від працівників виконання трудових обов'язків.
10.1.3. Заохочувати працівників.
10.1.4. Притягати до дисциплінарної відповідальності.
10.2. Роботодавець зобов'язаний:
10.2.1. Дотримуватися трудового законодавства.
10.2.2. Забезпечувати безпечні умови праці.
10.2.3. Виплачувати заробітну плату.
10.2.4. Соціально страхувати працівників.
Розділ 4. Час роботи та відпочинку
Стаття 11. Робочий час
11.1. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
11.2. Для окремих категорій працівників встановлюється скорочений робочий час.
11.3. Понаднормова робота допускається у виняткових випадках.
Стаття 12. Час відпочинку
12.1. Працівник має право на:
12.1.1. Щоденну перерву протягом робочого дня.
12.1.2. Щоденний відпочинок.
12.1.3. Вихідні дні.
12.1.4. Святкові дні.
12.1.5. Щорічну відпустку.
Стаття 13. Щорічні відпустки
13.1. Працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів.
13.2. Окрім основної відпустки, можуть надаватися додаткові відпустки.
Розділ 5. Оплата праці
Стаття 14. Загальні принципи оплати праці
14.1. Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні умов оплати праці.
14.2. Мінімальна заробітна плата встановлюється законом.
14.3. Виплата заробітної плати проводиться регулярно не рідше двох разів на місяць.
Стаття 15. Форми оплати праці
15.1. Відрядна форма оплати праці.
15.2. Погодинна форма оплати праці.
15.3. Поєднання різних форм оплати праці.
Стаття 16. Гарантійні та компенсаційні виплати
16.1. Виплати за час щорічної відпустки.
16.2. Виплати у разі тимчасової непрацездатності.
16.3. Компенсації при звільнені.
16.4. Виплати за час відрядження.
Розділ 6. Охорона праці
Стаття 17. Права працівника на охорону праці
17.1. Працівник має право на:
17.1.1. Робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці.
17.1.2. Соціальне страхування від нещасних випадків.
17.1.3. Отримання інформації про умови праці.
17.1.4. Відмову від виконання роботи у разі небезпеки для життя.
Стаття 18. Обов'язки роботодавця щодо охорони праці
18.1. Роботодавець зобов'язаний:
18.1.1. Створити безпечні умови праці.
18.1.2. Проводити інструктаж з техніки безпеки.
18.1.3. Забезпечувати засобами індивідуального захисту.
18.1.4. Проводити періодичні медичні огляди.
Стаття 19. Обов'язки працівника щодо охорони праці
19.1. Працівник зобов'язаний:
19.1.1. Дотримуватися вимог охорони праці.
19.1.2. Правильно застосовувати засоби індивідуального захисту.
19.1.3. Проходити медичні огляди.
19.1.4. Негайно повідомляти про нещасні випадки.
Розділ 7. Трудова дисципліна
Стаття 20. Дисциплінарні стягнення
20.1. За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися:
20.1.1. Догана.
20.1.2. Стягнення.
20.1.3. Звільнення.
20.2. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку.
Стаття 21. Заохочення за працю
21.1. За сумлінну працю можуть застосовуватися:
21.1.1. Подяка.
21.1.2. Грошова винагорода.
21.1.3. Премія.
21.1.4. Нагородження цінним подарунком.
21.2. Види заохочень встановлюються колективним договором.
Розділ 8. Матеріальна відповідальність
Стаття 22. Відшкодування матеріальної шкоди
22.1. Працівник зобов'язаний відшкодувати шкоду, заподіяну роботодавцю.
22.2. Матеріальна відповідальність може бути обмеженою або повною.
22.3. Розмір шкоди визначається за фактичними втратами.
Розділ 9. Соціальне партнерство
Стаття 23. Колективний договір
23.1. Колективний договір - це правовий акт, що укладається між трудовим колективом і роботодавцем.
23.2. Колективний договір встановлює додаткові соціальні гарантії.
23.3. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства.
Стаття 24. Соціальне партнерство
24.1. Соціальне партнерство - це система взаємин між працівниками, роботодавцями і органами влади.
24.2. Соціальне партнерство здійснюється через:
24.2.1. Колективні переговори.
24.2.2. Взаємні консультації.
24.2.3. Участь у формуванні державної політики.
Розділ 10. Вирішення трудових спорів
Стаття 25. Індивідуальні трудові спори
25.1. Індивідуальні трудові спори вирішуються:
25.1.1. Комісією з трудових спорів.
25.1.2. Судом.
25.2. Працівник має право звернутися за захистом своїх прав протягом 3 місяців.
Стаття 26. Колективні трудові спори
26.1. Колективні трудові спори вирішуються шляхом:
26.1.1. Переговорів.
26.1.2. Примирення.
26.1.3. Страйку.
26.2. Страйк - це тимчасовий добровільний відмову працівників від виконання трудових обов'язків.
Розділ 11. Особливі умови трудових відносин у спільноті
Стаття 27. Порядок припинення трудових відносин
27.1. Підстави для припинення трудових відносин:
27.1.1. Порушення статуту (з обов'язковим зазначенням пункту) | Період очікування до подальшого вступу - 5 днів.
27.1.2. Власне бажання | Період очікування - 3 дні.
27.1.3. Переведення до іншої організації | Період очікування для зворотного переведення - 5 днів.
27.1.4. Відпустка (з зазначенням дати завершення) | Період очікування - 0 днів.
27.1.5. Скорочення штату (за погодженням з керівництвом) | Період очікування - 0 днів.
27.1.6. Втрата довіри (за погодженням з наглядовими органами) | Період очікування - 5 днів.
27.1.7. Дисциплінарне стягнення (системне) | Період очікування - 7 днів.
27.1.8. Рішення керівника організації | Період очікування - 5 днів.
27.1.9. Участь у добровільних проектах (системне) | Період очікування - 0 днів.
27.1.10. Підвищення кваліфікації (лише для керівників) | Період очікування - 0 днів.
27.1.11. Надзвичайні ситуації (з обов'язковим заповненням відповідної документації) | Період очікування - відповідно до тривалості надзвичайної ситуації.
27.1.12. Умови безпеки (системне) | Період очікування - 3 дні.
27.2. Вимоги до оформлення припинення трудових відносин:
27.2.1. Забороняється припиняти трудові відносини без зазначення конкретного пункту порушення.
27.2.2. Обов'язкове рольове відігравання процедури припинення відносин.
27.2.3. Дозволені лише передбачені цим Кодексом підстави.
27.2.4. Забороняється використання скорочень у документах про звільнення.
Стаття 28. Додаткові гарантії учасників спільноти
28.1. У разі порушення процедури припинення трудових відносин, учасник має право на:
28.1.1. Оскарження рішення у вищому керівництві.
28.1.2. Відновлення у попередньому статусі.
28.1.3. Компенсацію моральної шкоди.
28.2. Керівники зобов'язані:
28.2.1. Проводити повне рольове відігравання процедури звільнення.
28.2.2. Надавати роз'яснення щодо підстав припинення відносин.
28.2.3. Дотримуватися встановлених термінів очікування.
Стаття 29. Відповідальність за порушення процедури
29.1. За порушення вимог до оформлення звільнення передбачаються:
29.1.1. Попередження.
29.1.2. Дисциплінарне стягнення.
29.1.3. Тимчасове усунення від керівних повноважень.
29.2. При повторному порушенні процедури застосовуються додаткові заходи впливу згідно з внутрішніми правилами спільноти.
Розділ 12. Спеціальні положення
Стаття 30. Особливі заходи впливу за систематичну невиплату заробітної плати
30.1. У разі затримки виплати заробітної плати понад 15 календарних днів, до керівника підприємства можуть застосовуватися такі заходи:
30.1.1. Примусове відсторонення від виконання службових обов'язків на строк до 30 днів.
30.1.2. Тимчасове зниження у посаді з відповідним зниженням заробітної плати.
30.1.3. Обов'язкове відправлення у відпустку без збереження заробітної плати.
30.1.4. Проходження спеціального курсу з основ трудового законодавства.
30.2. При затримці виплати заробітної плати понад 30 днів:
30.2.1. Керівник усувається з посади з правом подальшого відновлення через 6 місяців.
30.2.2. Призначається тимчасовий керуючий з повноваженнями щодо відновлення виплат.
30.2.3. Проводиться обов'язкова лекція з трудових прав працівників.
30.3. Усі витрати, пов'язані із застосуванням заходів впливу, покладаються на керівника підприємства.
Стаття 31. Запобіжні заходи під час кримінального провадження
31.1. При порушенні кримінальної справи щодо посадової особи, суд може запровадити такі запобіжні заходи:
31.1.1. Відсторонення від уповноважень на весь час слідства.
31.1.2. Тимчасове посадове покарання з обмеженням повноважень.
31.1.3. Зниження у посаді з можливістю подальшого відновлення.
31.1.4. Повне усунення з посади з забороною обіймати керівні посади протягом 1 року.
31.2. Запобіжні заходи можуть бути скасовані до завершення слідства за наявності позитивних відгуків від трудового колективу.
Стаття 32. Право правоохоронних органів на отримання інформації
32.1. Служба безпеки України та Державне бюро розслідувань мають право запитувати та отримувати:
32.1.1. Копії трудових договорів.
32.1.2. Додатки та додаткові угоди до договорів.
32.1.3. Інформацію про умови праці та оплату.
32.1.4. Відомості про дисциплінарні стягнення.
32.2. Роботодавець зобов'язаний надати запитувану інформацію протягом 3 робочих днів з моменту отримання офіційного запиту.
32.3. У разі відмови у наданні інформації передбачається адміністративна відповідальність.
Стаття 33. Інноваційні заходи захисту трудових прав
33.1. Запроваджується система електронного моніторингу виплати заробітної плати:
33.1.1. Автоматичне сповіщення працівників про затримки виплат.
33.1.2. Електронний архів трудових договорів.
33.1.3. Онлайн-звернення до інспекції праці.
33.2. Створюється інститут трудових омбудсменів:
33.2.1. Незалежні представники у великих компаніях.
33.2.2. Можливість швидкого вирішення спорів.
33.2.3. Безкоштовні консультації для працівників.
33.3. Впроваджується програма "Легальний працівник":
33.3.1. Додаткові пільги для працівників з офіційним оформленням.
33.3.2. Пільгове кредитування.
33.3.3. Пріоритет у отриманні житла.
Стаття 34. Відповідальність за порушення нових норм
34.1. За невиконання вимог цієї статті передбачаються:
34.1.1. Штраф у розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів.
34.1.2. Дискваліфікація на 1 рік для керівників.
34.1.3. Публікація інформації про порушення на офіційному порталі.
34.2. При повторному порушенні протягом року:
34.2.1. Розмір штрафу збільшується вдвічі.
34.2.2. Дискваліфікація продовжується до 3 років.
34.2.3. Застосовуються додаткові обмеження щодо зайняття керівних посад.
Розділ 13. Заключні положення
Стаття 35. Відповідальність за порушення трудового законодавства
35.1. Порушення трудового законодавства тягне за собою:
35.1.1. Дисциплінарну відповідальність.
35.1.2. Адміністративну відповідальність.
35.1.3. Кримінальну відповідальність.
35.2. Види відповідальності визначаються законодавством України.
Стаття 36. Перехідні положення
37.1. Трудові договори, укладені до набрання чинності цим Кодексом, залишаються в силі.
37.2. Спори, що виникли до набрання чинності цим Кодексом, вирішуються за законодавством, що діяло на момент їх виникнення.
Стаття 37. Прикінцеві положення
38.1. Цей Кодекс є основним законодавчим актом у сфері трудових відносин.
38.2. Усі інші нормативно-правові акти у сфері праці мають відповідати цьому Кодексу.
38.3. У разі протиріч між нормами цього Кодексу та інших нормативно-правових актів, застосовуються норми цього Кодексу.
