1.Нікнейм лідера/заступника:
Остап Мальтаро
2.Особистий нікнейм:
Дмитро Янокович
3.Суть скарги:
Суть скарги полягає в некомпетентності полковника ДКВС, а саме:
Полковник систематично порушує службову етику та межі допустимої поведінки. Зокрема, неодноразово фіксувалися погрози в сторону підлеглих працівників, у тому числі натяки на можливе видання догани.
Його дії призводять до зниження мотивації та продуктивності праці.
Окремо варто зазначити, що існує обґрунтована підозра, що призначення даного полковника на посаду було здійснено не за професійними якостями, а за протекцією (тобто "по блату"), що викликає ще більший резонанс у колективі та підриває довіру до керівництва.
Крім того, зазначений полковник з невідомих причин відмовляється надавати основну інформацію про себе, зокрема службову біографію чи професійні досягнення, що є прямим порушенням принципу відкритості та підзвітності, особливо на керівній посаді.
Враховуючи вищезазначене, просимо провести перевірку обставин призначення, а також професійної придатності даної особи до займаної посади.
4.Доказ видачі покарання (скріншот/відео):
Тиць
5.Дата походження:
14.06.2025
Остап Мальтаро
2.Особистий нікнейм:
Дмитро Янокович
3.Суть скарги:
Суть скарги полягає в некомпетентності полковника ДКВС, а саме:
Полковник систематично порушує службову етику та межі допустимої поведінки. Зокрема, неодноразово фіксувалися погрози в сторону підлеглих працівників, у тому числі натяки на можливе видання догани.
Його дії призводять до зниження мотивації та продуктивності праці.
Окремо варто зазначити, що існує обґрунтована підозра, що призначення даного полковника на посаду було здійснено не за професійними якостями, а за протекцією (тобто "по блату"), що викликає ще більший резонанс у колективі та підриває довіру до керівництва.
Крім того, зазначений полковник з невідомих причин відмовляється надавати основну інформацію про себе, зокрема службову біографію чи професійні досягнення, що є прямим порушенням принципу відкритості та підзвітності, особливо на керівній посаді.
Враховуючи вищезазначене, просимо провести перевірку обставин призначення, а також професійної придатності даної особи до займаної посади.
4.Доказ видачі покарання (скріншот/відео):
Тиць
5.Дата походження:
14.06.2025
