Субординація УЗ
В цій темі ви зможете переглянути що таке Субординація та яких правил потрібно дотримуватись, щоб не отримати покарання!
Субординація — вид службових відносин, що передбачає підпорядкування для нижчої за рангом (посадою, званням) службової особи виконання рішень (наказів), а також дотримання у цих відносинах правил службової дисципліни, етики і відповідальності.
Субординація серед працівників УЗ грунтується на законодавчому рівні.
Дотримання є обов'язковим без виключень!
Основними положеннями службової субординації є:
- Дотримання молодшим за званням підпорядкування старшому і виконання всіх вказівок
- Звертання до старшого по посаді або званню з використанням форми доповіді або звернення
Приклад: "Пане Начальник, дозвольте звернутися?"
- Невиконання наказу старшого за званням може спричинити за собою відповідальність навіть до звільнення
- Дотримання правил поведінки під час спілкування між співробітниками незалежно від їх рангу
- Порушення субординації працівником УЗ передбачає за собою дисциплінарне стягнення
Основні приклади дотримання субординації:
- Замість "Здрастуйте" - "Вітаю"
- Замість "Так" - "Саме так"
- Замість ''Ні" - "Ніяк ні"
- Замість "Можна" - "Дозвольте"
- Замість "Не знаю" - "Не володію інформацією"
- Замість "Добре" - "Слухаюсь"
- Замість "Спасибі" - "Дякую"
- Замість "Робити" - "Виконувати"
В цій темі ви зможете переглянути що таке Субординація та яких правил потрібно дотримуватись, щоб не отримати покарання!
Субординація — вид службових відносин, що передбачає підпорядкування для нижчої за рангом (посадою, званням) службової особи виконання рішень (наказів), а також дотримання у цих відносинах правил службової дисципліни, етики і відповідальності.
Субординація серед працівників УЗ грунтується на законодавчому рівні.
Дотримання є обов'язковим без виключень!
Основними положеннями службової субординації є:
- Дотримання молодшим за званням підпорядкування старшому і виконання всіх вказівок
- Звертання до старшого по посаді або званню з використанням форми доповіді або звернення
Приклад: "Пане Начальник, дозвольте звернутися?"
- Невиконання наказу старшого за званням може спричинити за собою відповідальність навіть до звільнення
- Дотримання правил поведінки під час спілкування між співробітниками незалежно від їх рангу
- Порушення субординації працівником УЗ передбачає за собою дисциплінарне стягнення
Основні приклади дотримання субординації:
- Замість "Здрастуйте" - "Вітаю"
- Замість "Так" - "Саме так"
- Замість ''Ні" - "Ніяк ні"
- Замість "Можна" - "Дозвольте"
- Замість "Не знаю" - "Не володію інформацією"
- Замість "Добре" - "Слухаюсь"
- Замість "Спасибі" - "Дякую"
- Замість "Робити" - "Виконувати"