В очікуванні [064]Законопроєкт Чорноморського краю про "Внесення змін до трудового кодексу Чорноморського Краю"

[Артем Сокол]

ТРУДОВИЙ КОДЕКС ЧОРНОМОРСЬКОГО КРАЮ​

КНИГА I. ПРАВОВІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАСАДИ СЛУЖБИ​

Розділ I. Загальні положення
Стаття 1. Предмет регулювання та юридична сила

• Стаття 1.1. Цей Кодекс є основним нормативно-правовим актом, що регламентує порядок вступу, проходження, дотримання дисципліни, надання відпусток та припинення державної (публічної) служби в органах державної влади та установах Чорноморського Краю.
• Стаття 1.2. Норми цього Кодексу є обов'язковими для виконання всіма керівниками, службовцями та працівниками державних структур.

Стаття 2. Сфера застосування

• Стаття 2.1. Дія цього Кодексу поширюється на співробітників і командування таких державних органів Чорноморського Краю:
  1. Верховна Рада України;
  2. Служба Безпеки України;
  3. Національна Поліція України;
  4. Збройні Сили України;
  5. Міністерство Охорони Здоров'я;
  6. Державна Служба з Надзвичайних Ситуацій;
  7. Державна Кримінально-Виконавча Служба;
  8. Засоби Масової Інформації.

Стаття 3. Мета службової діяльності

• Стаття 3.1. Основною метою державної служби є забезпечення законності, публічного порядку, захист національної безпеки, виконання процесуальних дій, забезпечення стабільного функціонування органів влади та задоволення суспільних потреб жителів Чорноморського Краю.

Стаття 4. Засадничі принципи

• Стаття 4.1. Державна служба здійснюється на засадах:
  1. Верховенства права та суворого дотримання Конституції і законів Краю;
  2. Беззастережної відданості інтересам Чорноморського Краю;
  3. Професіоналізму, доброчесності та високої службової етики;
  4. Службової субординації та поваги до керівного складу;
  5. Рівності громадян під час вступу на службу та її проходження.

Стаття 5. Нормативно-правовий фундамент

• Стаття 5.1. Правове регулювання службових відносин здійснюється відповідно до:
  1. Конституції Чорноморського Краю;
  2. Законів та загальних положень про державну службу;
  3. Цього Кодексу;
  4. Наказів, указів та розпоряджень керівників державних органів.

Розділ II. Понятійний апарат і субординація
Стаття 6. Державний службовець

• Стаття 6.1. Державним службовцем є громадянин, який перебуває на службі в державному органі Чорноморського Краю, склав Присягу та здійснює посадові повноваження відповідно до займаної посади та спеціального звання.

Стаття 7. Посада та спеціальне звання

• Стаття 7.1. Посада — це визначена штатно-посадовим розписом одиниця в державному органі, яка наділяє службовця відповідними повноваженнями, правом використання спеціальних засобів, майна та транспорту, а також визначає рівень його відповідальності.

Стаття 8. Керівний склад

• Стаття 8.1. Керівником є посадова особа, яка наділена правом організації діяльності органу або підрозділу, видачі обов'язкових до виконання наказів, проведення атестацій, застосування заходів заохочення та дисциплінарних стягнень.

Стаття 9. Службова дисципліна

• Стаття 9.1. Службова дисципліна полягає у сумлінному, неухильному, своєчасному та точному виконанні посадових обов'язків, нормативно-правових актів і законних розпоряджень керівництва.

Стаття 10. Субординація та порядок виконання наказів

• Стаття 10.1. Молодший за посадою або спеціальним (військовим) званням зобов'язаний беззастережно виконувати законні накази та розпорядження старшого начальника.
• Стаття 10.2. Накази або розпорядження, що суперечать чинному законодавству Чорноморського Краю, виконанню не підлягають. Про факт отримання завідомо протиправного наказу службовець повинен негайно повідомити вище керівництво або уповноважені наглядові органи.

КНИГА II. ПОРЯДОК НАБУТТЯ СТАТУСУ СЛУЖБОВЦЯ​

Стаття 11. Умови прийняття на службу

• Стаття 11.1. Право на вступ до державної служби має кожен громадянин Чорноморського Краю, який відповідає встановленим віковим, медичним та кваліфікаційним вимогам.
• Стаття 11.2. Зарахування здійснюється за таких умов:
  1. Повної відповідності кваліфікаційним критеріям та наявності необхідних документів;
  2. Успішного складання заліків або проходження конкурсного відбору (співбесіди);

Стаття 12. Етапи прийняття

• Стаття 12.1. Процедура прийняття на службу охоплює такі етапи:
  1. Подання особистої заяви кандидатом;
  2. Проходження співбесіди та перевірку знань законодавчої бази;
  3. Внесення відомостей до кадрового обліку органу.

Стаття 13. Персональний кадровий облік (Особова справа)

• Стаття 13.1. На кожного службовця формується особова справа, в якій фіксуються: дата зарахування, присвоєння спеціальних звань чи посад, відомості про заохочення, накладені дисциплінарні стягнення та проходження відпусток.

Стаття 14. Випробувальний термін (Стажування)

• Стаття 14.1. Для новопризначеного працівника з метою перевірки його професійної придатності та засвоєння службових інструкцій може встановлюватися обов'язковий термін тривалістю до 3 календарних днів.

Стаття 15. Службове посвідчення

• Стаття 15.1. Після призначення службовцю видається службове посвідчення (жетон), що підтверджує його особу, статус, посадові повноваження та право на носіння та застосування зброї і спецзасобів під час виконання обов'язків.

Стаття 16. Вступний інструктаж

• Стаття 16.1. До початку самостійного виконання обов'язків керівництво або уповноважені інструктори зобов'язані ознайомити співробітника під підпис із посадовою інструкцією, регламентом несення служби, правилами субординації та межами повноважень.

КНИГА III. ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕННЯ СЛУЖБИ​

Розділ III. Організація службової діяльності
Стаття 17. Стандарти виконання обов'язків

• Стаття 17.1. Службовець зобов'язаний виконувати покладені на нього завдання неупереджено, оперативно, сумлінно та виключно в межах наданих йому повноважень, не допускаючи дій, що дискредитують державну службу.

Стаття 18. Режим службового часу

• Стаття 18.1. Графік несення служби та регламентований час перерв є обов'язковими для всього особового складу й встановлюються в такому порядку:

Дні тижня	Графік служби	Час перерв (обід та відпочинок)
Понеділок — П'ятниця	09:00 – 21:00	12:00 – 13:00, 17:00 – 18:00
Субота	10:00 – 19:00	15:00 – 16:00
Неділя	11:00 – 18:00	15:00 – 16:00

• Стаття 18.2. Відсутність на службі в робочий час або зайняття особистими справами під час виконання службових обов'язків тягне за собою дисциплінарну відповідальність.

Стаття 19. Посилений режим та чергування

• Стаття 19.1. За рішенням Керівництва державного органу може вводитися посилений режим несення служби (тривога, спеціальні операції, патрулювання), під час якого тимчасово скасовуються перерви, а явка всього особового складу є обов'язковою.
• Стаття 19.1.1 Лідер державного органу має попередити людей на службі під час оголошення даного режиму

Стаття 20. Службові шикування та наради

• Стаття 20.1. Керівник або уповноважена старша посадова особа має право оголосити загальне шикування (збір) для проведення інструктажу, перевірки готовності або виїзду на виконання завдань.
• Стаття 20.2. Нез'явлення на шикування без поважної причини або без схваленого рапорту є грубим порушенням службової дисципліни.

Стаття 21. Просування по службі (Присвоєння звань/посад)

• Стаття 21.1. Просування службовця по службі здійснюється за результатами виконуваної роботи, складання встановлених іспитів, після проходження обов'язкового вислужного терміну та за відсутності діючих дисциплінарних стягнень.

Стаття 22. Переведення до іншого органу

• Стаття 22.1. Переведення службовця до іншого державного органу допускається за його особистою заявою, за письмовою згодою керівників обох відомств та відповідно до затверджених правил міжвідомчого переведення Чорноморського Краю.
• Стаття 22.2. Під час переведення можливе коригування спеціального звання або посади згідно з міжвідомчими регламентами.

КНИГА IV. РЕЖИМ ВІДПОЧИНКУ ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ​

Стаття 23. Право на відпустку

• Стаття 23.1. Кожен співробітник, який успішно завершив випробувальний термін та не має непогашених дисциплінарних стягнень, має право на тимчасове звільнення від виконання службових обов'язків (відпустку).

Стаття 24. Види відпусток

• Стаття 24.1. Службовцю можуть надаватися такі види відпусток:
  1. Короткочасна відпустка( відпустка терміном в 1 до 3 слубових дня)
  2. Звичайна відпустка ( відпустка терміном від 4 до 7 службових днів)
  3. Довгочасна відпустка( відпустка терміном від 8 до 14 службових днів)
• • Стаття 24.1.1 Термін та тип відпустки визначається лідером даної організації
• Стаття 24.1.2 За погодженням лідера, заступник лідера даної організації має право самостійно також визначати тип та термін даної відпустки

Стаття 25. Порядок та регламент надання відпустки

• Стаття 25.1. Відпустка надається виключно після подання письмового рапорту та видачі відповідного наказу керівника або заступника керівника органу.
• Стаття 25.2. Максимальна тривалість однієї відпустки становить до 14 календарних днів. За рішенням керівництва органу цей термін може бути змінений (збільшений або скорочений), але не більше ніж на 7 днів.
• Стаття 25.3. Мінімальний часовий інтервал між повторними відпустками становить 7 календарних днів з моменту завершення попередньої відпустки.
• Стаття 25.4 Мінімальний часовий інтервал може бути скорочений при погодженні з керівництвом державної організації

Стаття 26. Дострокове відкликання з відпустки

• Стаття 26.1. У разі оголошення воєнного або надзвичайного стану, проведення масштабних спеціальних заходів чи нагальної службової потреби керівник органу має право достроково відкликати працівника з відпустки.

Стаття 27. Гарантії під час перебування у відпустці

• Стаття 27.1. На період офіційно оформленої відпустки за службовцем зберігаються його посада, спеціальне звання та місце служби.
• Стаття 27.2. На час відпустки службовцю забороняється вступ на службу до інших організацій або відомств.

КНИГА V. ПРИПИНЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ​

Стаття 28. Підстави для припинення державної служби

• Стаття 28.1. Державна служба припиняється виключно за наявності підстав, передбачених цим Кодексом та законодавством Чорноморського Краю.
• Стаття 28.2. Підставами для звільнення зі служби є:
  1. За власним бажанням службовця (подання рапорту);
  2. Розформ державного органу;
  3. Грубе або систематичне порушення службової дисципліни;
  4. Набрання законної сили обвинувальним вироком суду за вчинення злочину;
  5. Втрати громадянства Чорноморського Краю або виїзду на постійне проживання за його межі;
  6. Переведення на службу до іншого державного органу;
  7. Невідповідність займаній посаді за станом здоров'я на підставі медичного висновку.

Стаття 29. Звільнення за власним бажанням

• Стаття 29.1. Службовець має право подати письмовий рапорт про звільнення за власним бажанням на ім'я керівника організації.
• Стаття 29.2. Керівник розглядає рапорт протягом встановленого регламентом терміну, після чого видається наказ про звільнення.
• Стаття 29.3. До видання наказу про звільнення службовець зобов'язаний продовжувати належним чином виконувати свої посадові обов'язки.

Стаття 30. Дисциплінарне звільнення

• Стаття 30.1. За грубі порушення службової дисципліни, присяги, статуту або чинного законодавства до службовця може бути застосовано крайній захід дисциплінарного впливу — звільнення.
• Стаття 30.2. Підставами для дисциплінарного звільнення є:
  1. Систематичне невиконання наказів керівництва або посадових інструкцій;
  2. Прогули, самовільне залишення місця служби або відсутність на робочому місці без поважної причини;
  3. Вчинення дій, що дискредитують статус державного службовця чи орган влади;
  4. Перевищення посадових повноважень або використання посади в особистих цілях;
  5. Отримання трьох діючих доган.
  6. Втрата службової довіри з керівництвом організації

Стаття 31. Внесення до списку обмежень (Чорний список)

• Стаття 31.1. У разі звільнення за грубі порушення дисципліни, вчинення злочинів або порушення присяги, особа за рішенням керівництва органу може бути внесена до списку осіб, яким заборонено повторний вступ на державну службу (Чорний список організації).
• Стаття 31.2. Термін перебування в списку обмежень та умови дострокового виключення з нього визначаються спеціальним положенням Керівництва відповідного органу Чорноморського Краю.