Розділ І Загальні положення
Стаття 1 Цілі і задачі трудового кодекса
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників та роботодавців.
Стаття 2 Заборона дискримінації у сфері праці
Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального та посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань або будь-яких соціальних груп, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Розділ ІІ Працевлаштування
Стаття 3 Процес працевлаштування
Працевлаштування в державні організації здійснюється шляхом співбесід.
Стаття 4 Час проведення співбесід
Проведення співбесід може бути цілодобово
Стаття 4.1 Прийняття осіби до організації
Приймати особу до фракції заборонено не під час співбесіди(
Виключення: прийняття по анкеті
Стаття 5 Відповідальність за кадровий відбір
Відповідальність за проведення співбесід та кадровий відбір співробітників в організацію покладається на керівника організації та осіб, які його заміщують.
Стаття 6 Рішення, що приймаються роботодавцем за підсумками співбесіди
Роботодавець (керівник організації та особи, які його заміщують) має право самостійно приймати рішення про прийняття працівника на роботу, а також відмовляти особі, яка проходить співбесіду, у працевлаштуванні, якщо у роботодавця є будь-які підстави для відмови:
невідповідність кандидатури мінімальним вимогам для працевлаштування;
неблагополучне минуле, негативні зауваження в трудовій книжці (наявність доган, звільнень за статтями з попередніх місць роботи);
прояв неадекватної поведінки;
наявність активної заборони на працевлаштування.
Стаття 6.1 Активна заборона - це вид заборони на вступ, якщо особа була звільнена за втратою довіри, порушення статуту, за власним бажанням та термін заборони вступу не пройшов
Стаття 7 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника (за власним бажанням або через переведення до іншої організації) в будь-який момент, після повідомлення про свій намір розірвати договір керівника організації або особи, яка його заміщає, але за винятком випадків, передбачених ст.7.1 цього Кодексу.
Стаття 7.1 Причини, що перешкоджають розірванню трудового договору з ініціативи працівника
Трудовий договір не може бути розірваний з ініціативи працівника в таких випадках:
на ім'я працівника написано кримінальне провадження;
у працівника є активне дисциплінарне стягнення;
на ім'я працівника написана заява в прокуратуру винесеного рішення.
Натисніть, щоби розкрити...
Стаття 8 Терміни заборони вступу при звільненні:
За власним бажанням - 3 доби
Порушення внутрішнього статуту організації - 5 днів
Розформування співробітників - заборона вступу відсутня
Втрата довіри - 5 днів
WARN - 7 днів
Президент - 5 днів
Доброволець - заборона вступу відсутня
Військова перевідготовка - заборона вступу відсутня
Чорний список міністерства\організації\усіх організацій - до закінчення терміну чорного списку
Стаття 9 Підвищення працівника
Працівник може бути підвищений:
Виконану роботу, яка була прописана керівником організації
За героїчний вчинок(За рішенням керівництва організації)
Переведення з іншої організаціїї
Стаття 9.1 Працівник може бути підвищенний раз на кількість днів, яка вказана на державному порталі організації, в якій він проходить службу
Виняток: працівник може бути підвищений одразу на декілька звань, у разі переведення!
Розділ ІІІ Посади, їх повноваження у сфері праці. Кадрові перестановки та призначення
Стаття 10 Кадрові перестановки
1. Керівник організації має право самостійно розпоряджатися кадрами свого складу, підвищувати, понижувати в посаді, переводити на інші посади, схвалювати письмові рапорти на переведення в інші організації, призначати та відстороняти керівників структурних підрозділів, відділів, на свій розсуд.
2. Особи, які заміщають керівника організації, мають право розпоряджатися складом у разі дозволу керівника організації
Натисніть, щоби розкрити...
Стаття 11 Керівник організації. Повноваження керівника в сфері праці
1. Керівник організації - особа, яка здійснює пряме керівництво організацією, наділена правом прийняття незалежних кадрових рішень, а також повноваженнями на вирішення будь-яких питань всередині своєї організації.
2. Повноваження керівника організації в сфері праці:
1) здійснювати кадровий відбір співробітників, проводити співбесіди;
2) проводити професійний відбір, перевірки на професійну придатність у вигляді будь-яких навчальних занять, атестацій;
3) керувати складом організації, а також складати акти управління: накази, доручення, постанови, розпорядження або віддавати їх в усній формі;
4) притягати до дисциплінарної відповідальності особовий склад в порядку і на підставах, передбачених цим кодексом;
5) перевіряти звітність особового складу про виконану роботу;
6) перевіряти і підписувати письмові рапорти про переведення, поновлення в званні або посаді, відпустці, звільненні;
7) перевіряти звернення і скарги від громадян, що надходять до приймальні організації.
Стаття 12 Заступник керівника організації. Повноваження керівника організації у сфері праці
1. Заступник керівника організації - особа, яка заміщає керівника організації під час його відсутності; може керувати структурним підрозділом, відділом, процесом, сферою на розсуд керівника організації
2. Повноваження заступника керівника організації у сфері праці:
1) здійснювати кадровий відбір співробітників, проводити співбесіди;
2) керувати складом організації;
3) проводити професійний відбір, перевірки на професійну придатність у вигляді будь-якого роду навчальних занять, атестацій;
4) притягати до дисциплінарної відповідальності склад організації, за винятком старшого складу, в порядку і на підставах, передбачених цим Трудовим кодексом;
5) перевіряти звітність особового складу про виконану роботу;
6) у разі відсутності керівника організації перевіряти звернення та скарги від громадян, що надходять до приймальні організації.
Натисніть, щоби розкрити...
Стаття 13 Керівник структурного підрозділу та його повноваження
1. Керівник структурного підрозділу - особа, яка здійснює пряме керівництво структурним підрозділом (відділом, службою, загоном, управлінням), наділена правом прийняття частково незалежних кадрових рішень, а також повноваженнями на вирішення будь-яких питань всередині свого підрозділу.
2. Повноваження керівника структурного підрозділу в сфері праці:
1) здійснювати, самостійний кадровий відбір співробітників у структурному підрозділі;
2) проводити професійний відбір, перевірки на професійну придатність у вигляді будь-якого роду навчальних занять, атестацій;
3) керувати особовим складом структурного підрозділу у формі наказів, доручень і розпоряджень;
4) притягати, за погодженням з керівником організації, до дисциплінарної відповідальності особовий склад структурного підрозділу, в порядку і на підставах, передбачених цим Трудовим кодексом;
5) перевіряти звітність про виконану роботу особового складу структурного підрозділу.
Стаття 14 Заступник керівника структурного підрозділу. Повноваження заступника керівника структурного підрозділу у сфері праці
1. Заступник керівника структурного підрозділу - особа, яка заміщає керівника структурного підрозділу під час його відсутності
2. Повноваження заступника керівника структурного підрозділу у сфері праці:
1) проводити професійний відбір, перевірки на професійну придатність у вигляді будь-яких навчальних занять, атестацій;
2) керувати особовим складом структурного підрозділу у формі наказів, доручень і розпоряджень;
3) клопотати перед керівником структурного підрозділу про притягнення до дисциплінарної відповідальності особового складу структурного підрозділу;
4) перевіряти звітність про виконану роботу особового складу структурного підрозділу.
Стаття 15 Поняття виконуючого та тимчасово виконуючого обов'язки
1. Особа, призначена на посаду в невідповідному займаній посаді званні - має статус виконуючого обов'язки.
2. Особа, призначена на посаду на тимчасовій основі керівником організації - має статус тимчасово виконуючого обов'язки.
Стаття 16 Призначення заступників керівника організації
Керівник організації може мати одного заступників за довірою, іноді може бути виключення до двох. Інші заступники повинні призначатися виключно за поданою заявкою на держ.порталі організації
Стаття 17 Втрата довіри
Керівник організації має право звільнити з займаної посади особу, призначену за довірою, з подальшим звільненням, якщо її робоча дисципліна, продуктивність і робочі якості не влаштовують керівника. Для звільнення довіреної особи з подальшим звільненням керівник організації повинен мати вагомі причини та докази.
Розділ IV Дисципліна праці
Стаття 18 Дисциплінарна відповідальність
Працівники та посадові особи несуть дисциплінарну відповідальність за дисциплінарні проступки — невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків з вини працівника, а також за порушення внутрішніх статутів, посадових інструкцій, невиконання актів управління, порушення законодавства.
Стаття 19 Особиста відповідальність працівника, призначеного на посаду або підвищеного в званні незаконним шляхом
Працівник, призначений на посаду або підвищений у званні незаконним шляхом, несе дисциплінарну відповідальність у вигляді звільнення з роботи (місця несення служби) або пониження. У разі причетності працівника до корупційної дії, що сприяє зайняти свою посаду або підвищитися в званні незаконним шляхом, працівник притягається до кримінальної відповідальності, передбаченої законом.
Стаття 20 Заходи дисциплінарного впливу. Дисциплінарні стягнення
До працівника, який вчинив дисциплінарний проступок або інше порушення, можуть бути застосовані:
заходи дисциплінарного впливу:
проведення роз'яснювальної або профілактичної бесіди;
переатестація;
дисциплінарні стягнення:
зауваження;
догана із занесенням до особової справи (письмова догана);
зниження в званні;
звільнення з займаної посади;
звільнення;
звільнення із занесенням до чорного списку.
Натисніть, щоби розкрити...
Стаття 21 Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності
1. Керівник зобов'язаний повідомити працівника про застосування до нього заходів дисциплінарного впливу або дисциплінарного стягнення, а також роз'яснити працівникові причину застосування.
2. Перед притягненням працівника до дисциплінарної відповідальності уповноважена особа зобов'язана зафіксувати порушення працівника.
3. Докази порушення працівника роботодавець або інша уповноважена особа зобов'язані зберігати протягом 7 днів.
Стаття 22 Порядок зняття дисциплінарних стягнень
1. Дисциплінарні стягнення знімаються виконанням роботи або інших доручень, встановлених керівником організації на свій розсуд.
2. Кожна догана знімається по черзі, зняття декількох доган за одним звітом не допускається.
Натисніть, щоби розкрити...
Стаття 23 Причини, що вказуються роботодавцями в трудових документах, при притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності або звільненні з місця служби, роботи
1) для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення з місця роботи або місця несення служби:
ПричинаОпис
«За власним бажанням»Причина використовується для звільнення працівника з місця роботи в разі розірвання трудового договору за власною ініціативою на підставі ст. 7 Трудового кодексу. Застосовується до всіх категорій працівників.
«Переведення в [Назва організації]»Причина використовується для звільнення працівника при переведенні на інше місце роботи або несення служби за рішенням керівника організації або його заступників.
«Відпустка до [дата]»Причина використовується для оформлення відпустки працівника. Дата вказується у форматі ДД.ММ.РРРР. Наприклад: «Відпустка до 28.08.2028».
«Порушення статуту [номер пункту]»Причина використовується у разі порушення внутрішнього статуту організації
«Втрата довіри»Причина використовується у разі присутніми причинами згідно статті 17 ТК
«WARN»-
«Військова перепідготовка»Причина використовується у разі проходження війсьової перепідготовки
«Доброволець»Причина наразі не використовується
Розділ V Робочий та неробочий час
Стаття 24 Робочий та обідній час
Робочій час:
Пн-Пт: 09:00-21:00 | Обідня перерва 12:00-13:00 та 17:00-18:00
Сб: 10:00-19:00 | Обідня перерва 15:00-16:00
Нд: 11:00-16:00 | Обідня перерва 13:00-13:30
Святкові дні: 11:00-17:00 | Обідня перерва: 14:00-15:00
Стаття 25 Відпустка
1. Працівник має право запросити відпустку на строк до семи (7) днів. На час відпустки працівник може звільняється з організації з відповідною причиною. Заява на відпустку подається в письмо
Розробники: Григорій Ізмайлов, Тимофій Ключка
Останнє редагування:
