Система набору балів та оцінювання звіту лідерів \ заступників
1. Виконання обов’язків лідера - 5/5.(тренування, підвищення, перевірка рапортів, іспити)
2. Кількість роботи з особовим складом - 5/5.(загальні збори, РП події, участь у спільній роботі, гасіння пожеж, кількість учасників має бути більше 3)
3. Взаємодія з державними організаціями - 5/5.(спільні РП з іншими організаціями, сюди можна також відвести спільні тренування, події, зустрічі тощо)
4. Звіт написаний вчасно - 5/5
5. Якість оформлення, зручність перевірки - 5/5.
⚠️ Примітка:
🔹 Мінімальна кількість балів для схвалення звіту лідера - 40 \ заступнику - 30.
🔹 За кожен пункт можна отримати максимально 10 балів, тобто якщо виконання прямих обов’язків лідера оцінена 5/5 , то засвоюється 10 балів.
🔹 Якщо лідер / заступник набере менше балів - отримає попередження (при повторному порушенні - догана)
🔹 Якщо один з пунктів має оцінку 0, віднімається 2 бали від загальної кількості.
🔹 Всього 5 пунктів оцінювання = разом можна отримати 50 балів.
🔹 Можна отримати додаткові 5 балів за впровадженні покращення.
🔹 За організацію ГРП - 10 балів , за участь в ГРП - 5 бали.
Важливо:
Слідкуюча адміністрація може додавати бали на власний розсуд (не більше 5) обґрунтуючи причину (це може бути дійсно вражаюче покращення механіки фракції, проведення масштабного заходу, активна робота протягом тижня)
Останнє редагування модератором: