Статут Міністерства охорони здоров`я
1.Основні положення
1.1. Статут є основним документом, якому зобов'язаний підкорятися кожен співробітник.
1.2. Незнання статуту не звільняє від відповідальності.
1.3. За порушення статуту співробітникові передбачено покарання - попередження/догана/пониження/звільнення/занесення до чорного списку,
як окремої організації так і всіх державних організацій.
1.4. Всі накази і постанови, введені Головним лікарем, є остаточними і оскарженню не підлягають.
1.5. Міру покарання співробітнику, який порушив один з пункту статуту, обирає Головний лікар.
1.6. Працівник має пропрацювати щонайменше 3 дні в організації, якщо він захоче залишити посаду за власним бажанням, Головний лікар заносе його до "Чорного списку" організації.
1.7. Якщо в працівника буде блокування то він отримує звільнення з фракції.
1.8. Заборонено покидати територію лікарні та виїжджати на виклики 1 та 2 рангу. Покарання: догана далі звільнення.
1.9. Працівник при отриманні другої догани на першому званні може бути звільнений за причиною ''Порушення статуту 1.9''.
1.10. Співробітник має підвищитися за 5 днів з 1 на 2 звання. Якщо працівник не підвищується на 2 звання протягом 5 днів його буде звільнено по причині: Порушення статуту 1.10
1.11. У разі, якщо співробітник має дві догани, його поточне звання знижується на одне звання.
1.12. Якщо співробітник отримує 3/3 догани, його буде звільнено за причиною "Порушення статуту 1.12".
2. Дисципліна працівників
2.1. Заборонено порушувати цей статут незалежно від вашої посади.
2.2. Заборонено порушувати законодавство Південної України, постанови, накази тощо.
2.3. Заборонено ігнорувати/не виконувати накази старших за посадою.
2.4. Заборонено стрибати, бігати, танцювати, організовувати бійки/конфлікти, як в приміщенні лікарні так і по формі у громадських місцях.
2.5. Кожен співробітник зобов'язаний дотримуватися субординації, а так само зберігати шанобливе ставлення до інших колег незалежно від посади.
2.6. Заборонено вводити в оману керівництво/колег (наприклад: брехати про присутність у лікарні/виклик).
2.7. Співробітники зобов'язані паркувати особисті авто виключно на стоянці.
2.8. Заборонено бути некомпетентним щодо своєї діяльності.
2.9. Заборонено спати в робочий час.
2.10. Заборонено бути на вихідному під час робочого дня.
2.11. Заборонено випрошувати підвищення на посаду, перевірку звіту тощо. Покарання: попередження.
2.12. Заборонено перебувати в казино, автобазарі, центральному ринку тощо в робочий час і в робочій формі.
2.13. Заборонено прогулювати робочий час.
2.14. Заборонено бути відсутнім понад 7 днів на робочому місці без попередження.
2.15. Заборонено недбало ставиться до своєї діяльності.
2.16. Заборонено порушувати норми етики (розмовляти по телефону/викрикувати/перебивати/танцювати).
2.17. Заборонено не діяти понад 5 хвилин ((AFK)).
2.18. Працівники, зобов'язані попередити в рацію про вирушення на місце виклику.
2.19. Піддавати зниженню репутації МОЗ чи інших державних фракцій.
2.20. Заборонено звільнятися/підвищуватись з фракції якщо в вас є догана або попередження.
2.21. Заборонено порушувати положення про дрес-код державних організацій.
2.22. Працівник МОЗ забов'язанний дотримуватись повної медичної таємниці щодо хвороб та стану пацієнта та надавати якісь подробиці тільки через рішення/постанови суду.
2.23. Заборонено одягати форму менше ніж за 5 хвилин до PayDay та знімати менше 5 хвилин після, рахується як Фарм ЗП.
Покарання: попередження, 2 і більше рази догана.
3. Надання медичних послуг
3.1. Лікування пацієнта відбувається суворо в палаті/кареті швидкої допомоги або поза лікарнею, за наявності з собою медикаментів.
3.2. Медичний працівник зобов'язаний надати медичну допомогу тому, хто її потребує, незалежно від його становища в суспільстві, матеріального становища, расової/релігійної/політичної приналежності.
3.3. У спілкуванні та поведінці медичного працівника не допускаються будь-які форми приниження, образи, лайка і лайка в бік громадян.
3.4. Заборонено вимагати з пацієнта додаткові матеріальні засоби для надання медичної допомоги, крім таблетки.
3.5. Медичний працівник зобов'язаний довезти хворого до лікарні, якщо є на те необхідність.
3.6. Співробітник має право відмовити в лікуванні громадянину, який поводиться неналежно (зачіпає, проявляє будь-які способи
приниження, ображає тощо).
3.7. Співробітник може отримати покарання у вигляді догани за порушення правил видачі медичних книг.
3.8. Співробітник МОЗ має право відмовити у видачі медичної книги у випадку якщо: пацієнт хамить/грубить, проявляє неповагу, звертається
не за записом, в години перерви та не під час видачі.
4. Службовий транспорт.
4.1. Заборонено використовувати службовий транспорт в особистих цілях.
4.2. Кожна карета швидкої медичної допомоги повинна бути в належному стані.
4.3. Заборонено застосовувати спец-сигнали в особистих цілях або вмикати їх не за призначенням.
4.4. Заборонено виконувати роботу на своєму особистому або орендованому транспорті.
4.5. Заборонено користуватись службовим транспортом до 3-го звання. Виключення: наказ Головного лікаря.
5. Робочий час та перерви
5.1. У робочий час співробітник зобов'язаний виконувати свої професійні обов'язки (лікувати хворих тощо).
5.2. У разі якщо працівнику потрібна перерва, він повинен попередити Головного лікаря або старших хто в області.
5.3. У вільний від роботи час (перерва або час до та після робочої зміни) співробітники мають право вільно переміщатися по країні та вирішувати свої проблеми тощо.
5.4. Співробітник може бути викликаний в не робочий час і зобов'язаний прибути за наказом від керівного складу.
5.5. У випадку, якщо ви не в змозі виконувати свої робочі обов’язки ви повинні подати рапорт на відпустку, яку повинен схвалити Головний лікар.
6. Службова рація
6.1. Заборонено використовувати фракційну та міжфракційну рацію не за призначенням.
6.2. Заборонено використовувати міжфракційну рацію не досягнувши посади "Лікар-офтальмолог"(5).
6.3. Заборонено писати у фракційний/міжфракційний чат нецензурну лексику, неадекватні вислови, багато однакових повідомлень ((флуд)).
1.Основні положення
1.1. Статут є основним документом, якому зобов'язаний підкорятися кожен співробітник.
1.2. Незнання статуту не звільняє від відповідальності.
1.3. За порушення статуту співробітникові передбачено покарання - попередження/догана/пониження/звільнення/занесення до чорного списку,
як окремої організації так і всіх державних організацій.
1.4. Всі накази і постанови, введені Головним лікарем, є остаточними і оскарженню не підлягають.
1.5. Міру покарання співробітнику, який порушив один з пункту статуту, обирає Головний лікар.
1.6. Працівник має пропрацювати щонайменше 3 дні в організації, якщо він захоче залишити посаду за власним бажанням, Головний лікар заносе його до "Чорного списку" організації.
1.7. Якщо в працівника буде блокування то він отримує звільнення з фракції.
1.8. Заборонено покидати територію лікарні та виїжджати на виклики 1 та 2 рангу. Покарання: догана далі звільнення.
1.9. Працівник при отриманні другої догани на першому званні може бути звільнений за причиною ''Порушення статуту 1.9''.
1.10. Співробітник має підвищитися за 5 днів з 1 на 2 звання. Якщо працівник не підвищується на 2 звання протягом 5 днів його буде звільнено по причині: Порушення статуту 1.10
1.11. У разі, якщо співробітник має дві догани, його поточне звання знижується на одне звання.
1.12. Якщо співробітник отримує 3/3 догани, його буде звільнено за причиною "Порушення статуту 1.12".
2. Дисципліна працівників
2.1. Заборонено порушувати цей статут незалежно від вашої посади.
2.2. Заборонено порушувати законодавство Південної України, постанови, накази тощо.
2.3. Заборонено ігнорувати/не виконувати накази старших за посадою.
2.4. Заборонено стрибати, бігати, танцювати, організовувати бійки/конфлікти, як в приміщенні лікарні так і по формі у громадських місцях.
2.5. Кожен співробітник зобов'язаний дотримуватися субординації, а так само зберігати шанобливе ставлення до інших колег незалежно від посади.
2.6. Заборонено вводити в оману керівництво/колег (наприклад: брехати про присутність у лікарні/виклик).
2.7. Співробітники зобов'язані паркувати особисті авто виключно на стоянці.
2.8. Заборонено бути некомпетентним щодо своєї діяльності.
2.9. Заборонено спати в робочий час.
2.10. Заборонено бути на вихідному під час робочого дня.
2.11. Заборонено випрошувати підвищення на посаду, перевірку звіту тощо. Покарання: попередження.
2.12. Заборонено перебувати в казино, автобазарі, центральному ринку тощо в робочий час і в робочій формі.
2.13. Заборонено прогулювати робочий час.
2.14. Заборонено бути відсутнім понад 7 днів на робочому місці без попередження.
2.15. Заборонено недбало ставиться до своєї діяльності.
2.16. Заборонено порушувати норми етики (розмовляти по телефону/викрикувати/перебивати/танцювати).
2.17. Заборонено не діяти понад 5 хвилин ((AFK)).
2.18. Працівники, зобов'язані попередити в рацію про вирушення на місце виклику.
2.19. Піддавати зниженню репутації МОЗ чи інших державних фракцій.
2.20. Заборонено звільнятися/підвищуватись з фракції якщо в вас є догана або попередження.
2.21. Заборонено порушувати положення про дрес-код державних організацій.
2.22. Працівник МОЗ забов'язанний дотримуватись повної медичної таємниці щодо хвороб та стану пацієнта та надавати якісь подробиці тільки через рішення/постанови суду.
2.23. Заборонено одягати форму менше ніж за 5 хвилин до PayDay та знімати менше 5 хвилин після, рахується як Фарм ЗП.
Покарання: попередження, 2 і більше рази догана.
3. Надання медичних послуг
3.1. Лікування пацієнта відбувається суворо в палаті/кареті швидкої допомоги або поза лікарнею, за наявності з собою медикаментів.
3.2. Медичний працівник зобов'язаний надати медичну допомогу тому, хто її потребує, незалежно від його становища в суспільстві, матеріального становища, расової/релігійної/політичної приналежності.
3.3. У спілкуванні та поведінці медичного працівника не допускаються будь-які форми приниження, образи, лайка і лайка в бік громадян.
3.4. Заборонено вимагати з пацієнта додаткові матеріальні засоби для надання медичної допомоги, крім таблетки.
3.5. Медичний працівник зобов'язаний довезти хворого до лікарні, якщо є на те необхідність.
3.6. Співробітник має право відмовити в лікуванні громадянину, який поводиться неналежно (зачіпає, проявляє будь-які способи
приниження, ображає тощо).
3.7. Співробітник може отримати покарання у вигляді догани за порушення правил видачі медичних книг.
3.8. Співробітник МОЗ має право відмовити у видачі медичної книги у випадку якщо: пацієнт хамить/грубить, проявляє неповагу, звертається
не за записом, в години перерви та не під час видачі.
4. Службовий транспорт.
4.1. Заборонено використовувати службовий транспорт в особистих цілях.
4.2. Кожна карета швидкої медичної допомоги повинна бути в належному стані.
4.3. Заборонено застосовувати спец-сигнали в особистих цілях або вмикати їх не за призначенням.
4.4. Заборонено виконувати роботу на своєму особистому або орендованому транспорті.
4.5. Заборонено користуватись службовим транспортом до 3-го звання. Виключення: наказ Головного лікаря.
5. Робочий час та перерви
5.1. У робочий час співробітник зобов'язаний виконувати свої професійні обов'язки (лікувати хворих тощо).
5.2. У разі якщо працівнику потрібна перерва, він повинен попередити Головного лікаря або старших хто в області.
5.3. У вільний від роботи час (перерва або час до та після робочої зміни) співробітники мають право вільно переміщатися по країні та вирішувати свої проблеми тощо.
5.4. Співробітник може бути викликаний в не робочий час і зобов'язаний прибути за наказом від керівного складу.
5.5. У випадку, якщо ви не в змозі виконувати свої робочі обов’язки ви повинні подати рапорт на відпустку, яку повинен схвалити Головний лікар.
6. Службова рація
6.1. Заборонено використовувати фракційну та міжфракційну рацію не за призначенням.
6.2. Заборонено використовувати міжфракційну рацію не досягнувши посади "Лікар-офтальмолог"(5).
6.3. Заборонено писати у фракційний/міжфракційний чат нецензурну лексику, неадекватні вислови, багато однакових повідомлень ((флуд)).
Останнє редагування модератором: